Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обращение гражданина № 54/7-356-19-ОБ, нарушение трудовых прав

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (4 шт.):

• При удержании денежных средств работодателем нарушены требования статей 137, 138, 248 Трудового кодекса РФ. Проверке не представлено письменное согласие Иванова М.Г. на удержания из расчета при увольнении денежных средств за обучение (аттестацию), для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой. При превышении суммы ущерба среднего месячного заработка работника Иванова М.Г. работодатель взыскал денежные средства самостоятельно, не обратившись в судебные органы.
• Проверке представлены расчетные листки работника Иванова М.Г. за период его работы, табели учета рабочего времени, платежные поручения, реестры денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц, из которых следует, что в нарушение требований части 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику Иванову М.Г. выплачивалась не в установленные работодателем дни, реже чем каждые полмесяца.
• Проверкой установлено, что Обществом с ограниченной ответственностью «Томский ИТЦ», обязанности, предусмотренные ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ исполняются не надлежащим образом, что повлекло нарушение со стороны работодателя действующего трудового законодательства Российской Федерации. При этом, проценты (денежная компенсация) не начислены и не выплачены, чем нарушена норма ст. 236 Трудового кодекса РФ.
• Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 137,138,248 ТК РФ
• ст. 136 ТК РФ
• ст. 236 ТК РФ
• ст. 140 тк рф
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• В соответствии с ч.1 ст.138, ст.248 Трудового кодекса РФ работодателю произвести возврат ранее удержанных денежных сумм из расчета при увольнении Иванова М.Г. по приказу №К/1 от 11.01.2019
• Обеспечить соблюдение требований ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ по выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца в установленные даты.
• В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с марта 2018 по январь 2019 работнику Иванову М.Г. начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• В соответствии требованиями ст. 22, ст. 140 Трудового кодекса РФ работодателю ООО «Томский ИТЦ» произвести выплату окончательного расчета Иванову М.Г.
• В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты расчета при увольнении Иванову М.Г. начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.