осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обращение гражданина № 54/7-356-19-ОБ, нарушение трудовых п... Еще...осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обращение гражданина № 54/7-356-19-ОБ, нарушение трудовых прав
⚠️
Выявленные нарушения (4 шт.)
При удержании денежных средств работодателем нарушены требования статей 137, 138, 248 Трудового кодекса РФ. Проверке не представлено письменное согласие Иванова М.Г. на удержания из расчета при увольнении денежных средств за обучение (аттестацию), для погашения неизрасходованного и своевременно не в... Еще...При удержании денежных средств работодателем нарушены требования статей 137, 138, 248 Трудового кодекса РФ. Проверке не представлено письменное согласие Иванова М.Г. на удержания из расчета при увольнении денежных средств за обучение (аттестацию), для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой. При превышении суммы ущерба среднего месячного заработка работника Иванова М.Г. работодатель взыскал денежные средства самостоятельно, не обратившись в судебные органы.
Проверке представлены расчетные листки работника Иванова М.Г. за период его работы, табели учета рабочего времени, платежные поручения, реестры денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц, из которых следует, что в нарушение требований части 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ зара... Еще...Проверке представлены расчетные листки работника Иванова М.Г. за период его работы, табели учета рабочего времени, платежные поручения, реестры денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц, из которых следует, что в нарушение требований части 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику Иванову М.Г. выплачивалась не в установленные работодателем дни, реже чем каждые полмесяца.
Проверкой установлено, что Обществом с ограниченной ответственностью «Томский ИТЦ», обязанности, предусмотренные ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ исполняются не надлежащим образом, что повлекло нарушение со стороны работодателя действующего трудового законодательства Российской Федерации. При этом, ... Еще...Проверкой установлено, что Обществом с ограниченной ответственностью «Томский ИТЦ», обязанности, предусмотренные ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ исполняются не надлежащим образом, что повлекло нарушение со стороны работодателя действующего трудового законодательства Российской Федерации. При этом, проценты (денежная компенсация) не начислены и не выплачены, чем нарушена норма ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следу... Еще...Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Государственная инспекция труда в Новосибирской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОМСКИЙ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР" (ИНН: 7017129661) , адрес: 630099, НОВОСИБИРСКАЯ, НОВОСИБИРСК, МАКСИМА ГОРЬКОГО, 47
Выявленные нарушения (4 шт.):
При удержании денежных средств работодателем нарушены требования статей 137, 138, 248 Трудового кодекса РФ. Проверке не представлено письменное согласие Иванова М.Г. на удержания из расчета при увольнении денежных средств за обучение (аттестацию), для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой. При превышении суммы ущерба среднего месячного заработка работника Иванова М.Г. работодатель взыскал денежные средства самостоятельно, не обратившись в судебные органы.
Проверке представлены расчетные листки работника Иванова М.Г. за период его работы, табели учета рабочего времени, платежные поручения, реестры денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц, из которых следует, что в нарушение требований части 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику Иванову М.Г. выплачивалась не в установленные работодателем дни, реже чем каждые полмесяца.
Проверкой установлено, что Обществом с ограниченной ответственностью «Томский ИТЦ», обязанности, предусмотренные ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ исполняются не надлежащим образом, что повлекло нарушение со стороны работодателя действующего трудового законодательства Российской Федерации. При этом, проценты (денежная компенсация) не начислены и не выплачены, чем нарушена норма ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Нарушенный правовой акт:
ст. 137,138,248 ТК РФ
ст. 136 ТК РФ
ст. 236 ТК РФ
ст. 140 тк рф
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Выданные предписания:
В соответствии с ч.1 ст.138, ст.248 Трудового кодекса РФ работодателю произвести возврат ранее удержанных денежных сумм из расчета при увольнении Иванова М.Г. по приказу №К/1 от 11.01.2019
Обеспечить соблюдение требований ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ по выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца в установленные даты.
В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с марта 2018 по январь 2019 работнику Иванову М.Г. начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии требованиями ст. 22, ст. 140 Трудового кодекса РФ работодателю ООО «Томский ИТЦ» произвести выплату окончательного расчета Иванову М.Г.
В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты расчета при увольнении Иванову М.Г. начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Категория риска
Умеренный риск (5 класс)
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-02-22T15:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
ГИТ в НСО
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-02-22T10:01:00.243
Длительность КНМ (в днях)
18
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
7
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Загузина Светлана Владимировна
Должность
главный государственный инспектор труда в НСО
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
При удержании денежных средств работодателем нарушены требования статей 137, 138, 248 Трудового кодекса РФ. Проверке не представлено письменное согласие Иванова М.Г. на удержания из расчета при увольнении денежных средств за обучение (аттестацию), для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой. При превышении суммы ущерба среднего месячного заработка работника Иванова М.Г. работодатель взыскал денежные средства самостоятельно, не обратившись в судебные органы.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Проверке представлены расчетные листки работника Иванова М.Г. за период его работы, табели учета рабочего времени, платежные поручения, реестры денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц, из которых следует, что в нарушение требований части 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику Иванову М.Г. выплачивалась не в установленные работодателем дни, реже чем каждые полмесяца.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Проверкой установлено, что Обществом с ограниченной ответственностью «Томский ИТЦ», обязанности, предусмотренные ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ исполняются не надлежащим образом, что повлекло нарушение со стороны работодателя действующего трудового законодательства Российской Федерации. При этом, проценты (денежная компенсация) не начислены и не выплачены, чем нарушена норма ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
54/12-1842-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-02-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-21
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с ч.1 ст.138, ст.248 Трудового кодекса РФ работодателю произвести возврат ранее удержанных денежных сумм из расчета при увольнении Иванова М.Г. по приказу №К/1 от 11.01.2019
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 137,138,248 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
54/12-1842-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-02-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-21
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Обеспечить соблюдение требований ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ по выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца в установленные даты.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 136 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
54/12-1842-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-02-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-21
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с марта 2018 по январь 2019 работнику Иванову М.Г. начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 236 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
54/12-1842-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-02-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-21
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии требованиями ст. 22, ст. 140 Трудового кодекса РФ работодателю ООО «Томский ИТЦ» произвести выплату окончательного расчета Иванову М.Г.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Код
54/12-1842-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-02-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-21
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты расчета при увольнении Иванову М.Г. начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 140 тк рф
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОМСКИЙ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
ИНН
7017129661
ОГРН
1057002639748
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)
2005-11-07
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска
Умеренный риск (5 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-01-30
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316673236
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Новосибирской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025402470830
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Загузина Светлана Владимировна
Должность
главный государственный инспектор труда в НСО
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-01-30
Дата окончания проведения мероприятия
2019-02-22
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обращение гражданина № 54/7-356-19-ОБ, нарушение трудовых прав
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
В порядке мотивированного запроса получить у работодателя (его представителя) и исследовать копии необходимых для проверки документов *Разъяснить работодателю (должностному лицу), что: - копии запрашиваемых документов должны быть заверены печатью и соответственно подписью работодателя, либо уполномоченного работодателем лиц Срок проведения надзорных мероприятий не более 20 рабочих дней
Дата начала
2019-01-30
Дата окончания проведения мероприятия
2019-02-22
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Поступление в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля заявления от юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)
Основание проведения КНМ
(294-ФЗ) Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
54/12-860-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-01-30
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875