Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №54/7-341-19-ОБ, нарушение трудовых прав

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В нарушение требований ст.22 Трудового кодекса РФ, п.13 Приказ № 290-н работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ должна фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.
• В нарушение требований ст.22, абз.13 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, п.9 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом от 01.06.2009г. №290н (далее: Приказ № 290-н) работодатель не обеспечил информирование работника Фролова С.М. о полагающихся ему СИЗ.
• В нарушение требований ст. 22,68 Трудового кодекса РФ работник Фролов С.М. не ознакомлен под роспись до приема на работу (до подписания трудового договора) с Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а именно: должностной инструкцией, коллективным договором.
• В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не ознакомил в письменной форме работника Фролова С.М. с результатами проведения специальной оценки условий труда.
• В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, расчетные листки должны выдаваться при выплате заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Порядок выдачи расчетных листков законодательством не определен. Данный порядок может быть определен работодателем в локальном нормативном акте.

Нарушенный правовой акт:

• ст.22 Трудового кодекса РФ, п.13 Приказ № 290-н
• ст.22, абз.13 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, п.9 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом от 01.06.2009г. №290н (далее: Приказ № 290-н)
• ст. 22,68 Трудового кодекса РФ работник
• ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
• ст. 136 тк рф
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ст.22 Трудового кодекса РФ, п.13 Приказ № 290-н работодателем организовать надлежащий учет и контроль за выдачей СИЗ работнику Фролову С.М. Представить личную карточку учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.
• В соответствии с требованиями ст. 22, абз.13 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, п.9 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом от 01.06.2009г. №290н (далее: Приказ № 290-н) работодателю обеспечить информирование работника Фролова С.М. о полагающихся ему СИЗ.
• В соответствии с требованиями ст. 22,68 Трудового кодекса РФ работника Фролова С.М. ознакомить под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а именно: должностной инструкцией, коллективным договором.
• В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодателю ознакомить в письменной форме работника Фролова С.М. с результатами проведения специальной оценки условий труда.
• Обеспечить соблюдение требований ст. 22, ч.1 ст. 136 Трудового кодекса РФ в части извещения в письменной форме работника Фролова С.М. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.