Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА "ЗАРЯ"
№541902480875
🔢 ИНН:
5404154421
🆔 ОГРН:
1035401485987
📍 Адрес:
630029, НОВОСИБИРСКАЯ, НОВОСИБИРСК, 1-Я ЧУЛЫМСКАЯ, ДОМ 112/1
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.02.2019
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №54/7-341-19-ОБ, нарушение ... Еще...Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №54/7-341-19-ОБ, нарушение трудовых прав
⚠️
Выявленные нарушения (5 шт.)
В нарушение требований ст.22 Трудового кодекса РФ, п.13 Приказ № 290-н работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ должна фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в... Еще...В нарушение требований ст.22 Трудового кодекса РФ, п.13 Приказ № 290-н работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ должна фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.
В нарушение требований ст.22, абз.13 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, п.9 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом от 01.06.2009г. №290н (далее: Приказ № 290-н) работодатель не обеспечил ин... Еще...В нарушение требований ст.22, абз.13 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, п.9 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом от 01.06.2009г. №290н (далее: Приказ № 290-н) работодатель не обеспечил информирование работника Фролова С.М. о полагающихся ему СИЗ.
В нарушение требований ст. 22,68 Трудового кодекса РФ работник Фролов С.М. не ознакомлен под роспись до приема на работу (до подписания трудового договора) с Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а именно:... Еще...В нарушение требований ст. 22,68 Трудового кодекса РФ работник Фролов С.М. не ознакомлен под роспись до приема на работу (до подписания трудового договора) с Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а именно: должностной инструкцией, коллективным договором.
В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не ознакомил в письменной форме работника Фролова С.М. с результатами проведения специальной оценки условий труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сум... Еще...В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, расчетные листки должны выдаваться при выплате заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Порядок выдачи расчетных листков законодательством не определен. Данный порядок может быть определен работодателем в локальном нормативном акте.
Государственная инспекция труда в Новосибирской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА "ЗАРЯ" (ИНН: 5404154421) , адрес: 630029, НОВОСИБИРСКАЯ, НОВОСИБИРСК, 1-Я ЧУЛЫМСКАЯ, ДОМ 112/1
Выявленные нарушения (5 шт.):
В нарушение требований ст.22 Трудового кодекса РФ, п.13 Приказ № 290-н работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ должна фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.
В нарушение требований ст.22, абз.13 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, п.9 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом от 01.06.2009г. №290н (далее: Приказ № 290-н) работодатель не обеспечил информирование работника Фролова С.М. о полагающихся ему СИЗ.
В нарушение требований ст. 22,68 Трудового кодекса РФ работник Фролов С.М. не ознакомлен под роспись до приема на работу (до подписания трудового договора) с Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а именно: должностной инструкцией, коллективным договором.
В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не ознакомил в письменной форме работника Фролова С.М. с результатами проведения специальной оценки условий труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, расчетные листки должны выдаваться при выплате заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Порядок выдачи расчетных листков законодательством не определен. Данный порядок может быть определен работодателем в локальном нормативном акте.
Нарушенный правовой акт:
ст.22 Трудового кодекса РФ, п.13 Приказ № 290-н
ст.22, абз.13 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, п.9 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом от 01.06.2009г. №290н (далее: Приказ № 290-н)
ст. 22,68 Трудового кодекса РФ работник
ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
ст. 136 тк рф
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Выданные предписания:
В соответствии с требованиями ст.22 Трудового кодекса РФ, п.13 Приказ № 290-н работодателем организовать надлежащий учет и контроль за выдачей СИЗ работнику Фролову С.М. Представить личную карточку учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.
В соответствии с требованиями ст. 22, абз.13 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, п.9 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом от 01.06.2009г. №290н (далее: Приказ № 290-н) работодателю обеспечить информирование работника Фролова С.М. о полагающихся ему СИЗ.
В соответствии с требованиями ст. 22,68 Трудового кодекса РФ работника Фролова С.М. ознакомить под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а именно: должностной инструкцией, коллективным договором.
В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодателю ознакомить в письменной форме работника Фролова С.М. с результатами проведения специальной оценки условий труда.
Обеспечить соблюдение требований ст. 22, ч.1 ст. 136 Трудового кодекса РФ в части извещения в письменной форме работника Фролова С.М. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
630029, НОВОСИБИРСКАЯ, НОВОСИБИРСК, 1-Я ЧУЛЫМСКАЯ, ДОМ 112/1
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-02-27T11:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
ГИТ в НСО
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-02-26T00:00:00.0
Длительность КНМ (в днях)
19
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
8
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Загузина Светлана Владимировна
Должность
главный государственный инспектор труда в НСО
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение требований ст.22 Трудового кодекса РФ, п.13 Приказ № 290-н работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ должна фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение требований ст.22, абз.13 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, п.9 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом от 01.06.2009г. №290н (далее: Приказ № 290-н) работодатель не обеспечил информирование работника Фролова С.М. о полагающихся ему СИЗ.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение требований ст. 22,68 Трудового кодекса РФ работник Фролов С.М. не ознакомлен под роспись до приема на работу (до подписания трудового договора) с Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а именно: должностной инструкцией, коллективным договором.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не ознакомил в письменной форме работника Фролова С.М. с результатами проведения специальной оценки условий труда.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Таким образом, расчетные листки должны выдаваться при выплате заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Порядок выдачи расчетных листков законодательством не определен. Данный порядок может быть определен работодателем в локальном нормативном акте.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
54/12-1975-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-02-27
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с требованиями ст.22 Трудового кодекса РФ, п.13 Приказ № 290-н работодателем организовать надлежащий учет и контроль за выдачей СИЗ работнику Фролову С.М. Представить личную карточку учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст.22 Трудового кодекса РФ, п.13 Приказ № 290-н
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
54/12-1975-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-02-27
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с требованиями ст. 22, абз.13 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, п.9 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом от 01.06.2009г. №290н (далее: Приказ № 290-н) работодателю обеспечить информирование работника Фролова С.М. о полагающихся ему СИЗ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст.22, абз.13 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, п.9 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом от 01.06.2009г. №290н (далее: Приказ № 290-н)
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
54/12-1975-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-02-27
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с требованиями ст. 22,68 Трудового кодекса РФ работника Фролова С.М. ознакомить под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а именно: должностной инструкцией, коллективным договором.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 22,68 Трудового кодекса РФ работник
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
54/12-1975-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-02-27
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодателю ознакомить в письменной форме работника Фролова С.М. с результатами проведения специальной оценки условий труда.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
54/12-1975-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-02-27
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-26
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Обеспечить соблюдение требований ст. 22, ч.1 ст. 136 Трудового кодекса РФ в части извещения в письменной форме работника Фролова С.М. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 136 тк рф
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА "ЗАРЯ"
ИНН
5404154421
ОГРН
1035401485987
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)
2003-01-26
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска
Низкий риск (6 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-01-30
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316673236
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Новосибирской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025402470830
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Загузина Светлана Владимировна
Должность
главный государственный инспектор труда в НСО
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-02-01
Дата окончания проведения мероприятия
2019-02-28
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №54/7-341-19-ОБ, нарушение трудовых прав
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
В порядке мотивированного запроса получить у работодателя (его представителя) и исследовать копии необходимых для проверки документов *Разъяснить работодателю (должностному лицу), что: - копии запрашиваемых документов должны быть заверены печатью и соответственно подписью работодателя, либо уполномоченного работодателем лиц Срок проведения надзорных мероприятий не более 20 рабочих дней
Дата начала
2019-02-01
Дата окончания проведения мероприятия
2019-02-28
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Поступление в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля заявления от юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)
Основание проведения КНМ
(294-ФЗ) Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
54/12-869-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-01-30
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875