Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №54/7-631-19-ОБ, нарушение трудовых прав

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Пунктом 2.1 установлен Порядок приема на работу работников, в котором среди других установлено требование (п.2.1.2) «При приеме на работу Работодатель вправе потребовать от поступающего лица следующие документы: трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется Работодателем». Однако, работодателем не предусмотрено, что на него законодателем возлагается оформление новой трудовой книжки в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки), чем нарушены требования ст. 65 Трудового кодекса РФ.
• В нарушение требований п.8 ч.2 ст. 57, ч.3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой договор работника Власова Н.П. не включено обязательное условие условия труда на рабочем месте.
• Начисление заработной платы за указанные отработанные дни в декабре 2018, январе 2019 Власову Н.П. работодателем не производилось. Другие выплаты, предусмотренные работнику Власову Н.П. (оплата листка нетрудоспособности, оплата отпуска) начислялись. Таким образом, в соответствии с нормой ст. 21 Трудового кодекса РФ работодателем нарушено право работника Власова Н.П. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На ряду с этим, нарушены требования ст. 22, ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ не выплата в полном размере заработной платы за декабрь 2018, январь 2019 в сроки, установленные трудовым договором.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 65 Трудового кодекса РФ.
• п.8 ч.2 ст. 57, ч.3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации
• ст. 136 тк рф
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Пункт 2.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка привести в соответствие с требованиями ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации дополнить условием оформления работодателем новой трудовой книжки в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки)
• В соответствии с требованиями п.8 ч.2 ст. 57, ч.3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовой договор работника Власова Н.П. включить обязательное условие условия труда на рабочем месте.