Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обращение гражданина № 54/7-1083-19-ОБ, нарушение трудовых прав При установлении целей проводимой проверки

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Работодателем нарушены требования ч.1 ст.129, ст. 133, ч.1 ст.135, ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам Стародубовой К.С., Таловской А.В., Криушова А.А., Пономаренко Н.Е. за ноябрь, декабрь 2018, январь, февраль 2019 начислена ниже минимального размера оплаты труда и подлежит перерасчету.
• В связи с тем, что заработная плата Стародубовой К.С., Таловской А.В., Криушова А.А., Пономаренко Н.Е. за ноябрь, декабрь 2018, январь 2019 начислялась не верно, в соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ, п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска подлежит перерасчету.
• Пунктом 2.2. ПВТР установлено: - При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ работодателем не предусмотрена обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки).

Нарушенный правовой акт:

• ст. 133 тк рф
• ст. 139 тк рф
• ст. 65 тк рф
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ч.1 ст.129, ст. 133, ч.1 ст.135, ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ заработную плату работников Стародубовой К.С., Таловской А.В., Криушова А.А., Пономаренко Н.Е. за ноябрь, декабрь 2018, январь, февраль 2019 пересчитать с учетом минимального размера оплаты труда.
• В соответствии со ст.139, ст.140 Трудового кодекса РФ, п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" работодателю произвести перерасчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск причитающейся при увольнении Стародубовой К.С., Таловской А.В., Криушова А.А., Пономаренко Н.Е. и выплатить разницу в расчетах.
• Пункт 1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Профит» привести в соответствие с требованиями ст. 65 Трудового кодекса РФ - предусмотреть оформление работодателем новой трудовой книжки в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки).