Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обращение гражданина № 54/7-1127-19-ОБ, нарушение трудовых прав

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Исследовав представленные проверке расчетные листки работника Новоселова А.Н. за декабрь 2018, январь, февраль 2019, в которых указаны составные части заработной платы, причитающейся Новоселову А.Н. за соответствующий период следует, что заработная плата за указанные месяцы составила ниже минимального размера оплаты труда: декабрь 2018 11799,39 руб., включая районный коэффициент 30% - 2722,94; январь 2019 - 9609,08 руб., включая районный коэффициент 30% - 2217, 48 руб., февраль 2019 16150,30, включая районный коэффициент 1304, 40 руб., компенсацию отпуска при увольнении 10497,90 руб. Таким образом, работодателем нарушены требования ч.1 ст.129, ст. 133, ч.1 ст.135, ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ заработная плата работника Новоселова А.Н. за декабрь 2018, январь, февраль 2019 начислена ниже минимального размера оплаты труда и подлежит перерасчету.
• На основании ч.5 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Указанное требование работодателем нарушено. В представленной проверке личной карточке работника (унифицированная форма Т-2) значится адрес Новоселова А.Н., указанный в паспорте: 652082, Кемеровская область, Юргинский район, д. Колбиха, ул. Заречная, д. 6; фактический адрес: 650065, Кемеровская область, г. Кемерово, проспект Ленина, д. 138, кв. 32. При этом, работодателем (его представителем) не представлены документы, подтверждающие направление по указанным адресам уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В личной карточке имеется подпись Новоселова А.Н.
• В связи с тем, что заработная плата Новоселова А.Н. за декабрь 2018, январь 2019 начислялась не верно, в соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ, п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска подлежит перерасчету.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 133 тк рф
• ч.4 ст. 84.1 ТК РФ
• ст. 139 тк рф
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ч.1 ст.129, ст. 133, ч.1 ст.135, ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ заработную плату работника Новоселова А.Н. за декабрь 2018, январь, февраль 2019 пересчитать с учетом минимального размера оплаты труда.
• Работодателю исполнить требования ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в части направления Новоселову А.Н. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
• В соответствии со ст.139, ст.140 Трудового кодекса РФ, п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" работодателю произвести перерасчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск причитающейся Новоселову А.Н. при увольнении, и выплатить разницу в расчетах.