Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

обращение гражданина о нарушении трудового законодательства

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Трудовой договор с работником не содержит информацию об условиях труда на рабочем месте. Согласно трудового договора с работником установлены дни выплаты заработной платы «до 10 числа и до 25 числа», т. е. не установлена конкретная дата выплаты заработной платы. Работодателем в день прекращения трудового договора не была выдана трудовая книжка работнику, не было направлено уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Работодателем не был возмещен работнику не полученный им заработок за незаконное лишение его возможности трудиться в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 22, ст. 57, ст. 84.1, ст. 136, ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 01 сентября 2012 года № 875, Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Новосибирской области, утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 220, Федеральный закон Российской Федерации от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

Выданные предписания:

• Усилить контроль за соблюдением требований ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Выдавать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, направлять работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Выполнять требования ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Усилить контроль за соблюдением требований ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещать работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности если заработок не получен в результате задержки выдачи работнику трудовой книжки. Выполнять требования ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации.