Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обращение гражданина № 54/7-4505-19-ОБ, нарушение трудовых прав

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (6 шт.):

• На основании ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение требований ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договор Дьякова С.А. конкретная дата выплаты заработной платы не установлена.
• В нарушение требований ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем не произведена выплата заработной платы работнику Дьякову С.А. за первую половину июля 2019 в установленный день 25.07.2019.
• Работодателем представлены табели учета рабочего времени работника Дьякова С.А. за июль, август 2019, согласно которым Дьяковым С.А. отработано: - июль 2019 - в «отметках о явках и неявках на работу по числам месяца» 19 рабочих дней (152 часа), в столбце «отработано за месяц» указано 16 рабочих дней (128 часов), чем нарушены требования ст. 91 Трудового кодекса РФ. В выходные дни к работе не привлекался. - август 2019 3 дня (24 часа). Привлекался к работе в выходной день 03.08.2019. В период с 05.08.2019 по 13.08.2019 в табеле учета рабочего времени Дьякова С.А. указано буквенное обозначение П прогул. Пункт 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечисляет конкретные случаи, которые следует считать прогулом. Из анализа перечисленных норм следует, что совершение работником прогула возможно лишь в рабочее время, но не в выходной день. При этом работодателем 10.08.2019, 11.08.2019 обозначены Дьякову С.А. как дни прогула.
• В соответствии с абз. 5 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Данная норма работодателем нарушена, пунктом 6.1 трудового договора Дьякова С.А. установлен только должностной оклад 9000 руб.
• В нарушение п.2 Приказа Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, при невозможности вручить Справку формы 182Н Дьякову С.А. непосредственно в день прекращения работы ( день увольнения не являлся рабочим днем Дьякова С.А.), работодателем не представлено уведомление, направленное Дьякову С.А., о необходимости явиться за Справкой формы 182н либо о даче согласия на отправление ее по почте.
• 03.08.2019 согласно производственному календарю является выходным днем (суббота). В указанный день работник Дьяков С.А. привлекался к работе, что подтверждается табелем учета рабочего времени за август 2019. Письменное согласие на работу в выходной день работника Дьякова С.А. проверке не представлено, как и не представлено письменное распоряжение работодателя. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В нарушение требований ч.2 ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работника Дьякова С.А. к работе в выходной день 03.08.2019 произведено без письменного его согласия. В нарушение ч.8 ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работника Дьякова С.А. к работе в выходной день 03.08.2019 произведено без письменного распоряжения работодателя. В нарушение требований ст. 153 Трудового кодекса РФ работодателем не произведена оплата Дьякову С.А. работу в выходной день в двойном размере.

Нарушенный правовой акт:

• ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ
• ст. 91 тк рф
• абз. 5 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ
• п.2 Приказа Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы
• статьи 113,153 ТК РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• На основании статей 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ установить конкретную дату выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
• На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за первую половину июля 2019 Дьякову С.А. начислить и выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• При поступлении заявления от Дьякова С.А. выдать справки формы 182н, 2НДФЛ, расчетные листки на основании ст. 62 Трудового кодекса РФ, требованиями п.2 Приказа Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись», п. 3 части 2 ст.4.1 Закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
• В соответствии с требованиями ст. 153 Трудового кодекса РФ работодателю произвести оплату Дьякову С.А. за работу в выходной день 03.08.2019 в двойном размере.