Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обращение гражданина № 54/7-6508-19-ОБ, нарушение трудовых прав

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).

Выявленные нарушения (7 шт.):

• В нарушение требований ст.8, ст. 133 Трудового кодекса РФ работодатель в Положении об оплате труда и премировании работников ООО ПТК «ЛДМ», а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи и займов работника (п. 2.5.4.) определил, что минимальная заработная плата с учетом районного коэффициента в организации составляет 7800 руб. В минимальный размер заработной платы не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
• В нарушение требований ст. 8, ч.1 ст. 136 Трудового кодекса работодателем в Положении об оплате труда (п. 4.3) установлено, что перед выплатой каждому работнику по его требованию выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей к выплате, тогда как согласно положению выше указанной статьи при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
• На основании абз. 4 ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в случае, когда заключается срочный трудовой договор, обязательным для включения в трудовой договор являются обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Данное требование работодателем нарушено, обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора с работником Карачуном М.А., не указаны.
• ПВТР. Пункт 3.1.4. В нарушение требований ПВТР. Пункт 3.1.4. В нарушение требований ст.8, ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель определил: выплата заработной платы производится с 10 по 15 число месяца, следующего за расчетным, выплата аванса с 25 по 30 число текущего месяца, то есть указан временной период выплаты заработной платы, тогда как, согласно положению выше указанной статьи заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Аналогичное нарушение установлено в Положении об оплате труда (п.4.1., п.4.2.).работодатель определил: выплата заработной платы производится с 10 по 15 число месяца, следующего за расчетным, выплата аванса с 25 по 30 число текущего месяца, то есть указан временной период выплаты заработной платы, тогда как, согласно положению выше указанной статьи заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Аналогичное нарушение установлено в Положении об оплате труда (п.4.1., п.4.2.).
• ПВТР. Раздел 1. «Прием на работу»: - В нарушение требований ст.8, ст. 68 Трудового кодекса РФ работодателем установлено, что прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора, тогда как, согласно положению выше указанной статьи приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
• В нарушение требований ст.8, ст. 193 Трудового кодекса РФ работодатель в ПВТР ООО ПТК «ЛДМ» (раздел 6 Ответственность за нарушение трудовой дисциплины) определил, что приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в 3 - дневный срок, тогда как согласно положению выше указанной статьи приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
• Работодателем установлено, что при приеме на работу в ООО ПТК «ЛДМ» администрация обязана потребовать от принимаемого Работника документы, в числе которых трудовая книжка. Прием на работу без указанных документов не производится. В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ не предусмотрена обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки).

Нарушенный правовой акт:

• ст. 8,133 тк рф
• ч.1 ст. 136 тк рф
• ст. 57 тк рф
• ст.8, ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ
• ст. 8, ст. 68 ТК РФ
• ст. 193 тк рф
• ст. 65 тк рф
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 01 сентября 2012 года № 875, Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Новосибирской области, утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 220, Федеральный закон Российской Федерации от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

Выданные предписания:

• Пункт 2.5.4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО ПТК «ЛДМ» привести в соответствие со ст. 133 Трудового кодекса РФ (при установлении системы оплаты труда, заработная плата работников организаций, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка).
• Пункт 4.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО ПТК «ЛДМ» привести в соответствие с ч.1 ст. 136 Трудового кодекса РФ (при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
• Пункт 3.1.4. ПВТР ООО ПТК «ЛДМ» привести в соответствие с требованиями ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, установив конкретную дата выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца) не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
• Правила внутреннего трудового распорядка ООО ПТК «ЛДМ» (далее: ПВТР ООО ПТК «ЛДМ») Раздел 1 «Прием на работу» привести в соответствие со ст. 68 Трудового кодекса РФ, указав, что приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
• ПВТР ООО ПТК «ЛДМ» (раздел 6 Ответственность за нарушение трудовой дисциплины) привести в соответствие со ст. 193 Трудового кодекса РФ, указав, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
• ПВТР ООО ПТК «ЛДМ» Раздел 1 «Прием на работу» привести в соответствие со ст. 65 Трудового кодекса РФ - предусмотреть обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки).