Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обращение гражданина № 54/7-441-20-ОБ, нарушение трудовых прав

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).

Выявленные нарушения (7 шт.):

• В соответствии с нормой ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В нарушение указанных норм дополнительным соглашением №2 к трудовому договору №318 от 22.08.2019 работнику Крупышеву А.В. установлен должностной оклад в размере 15200 руб. в месяц (заработная плата начисляется в зависимости от количества фактически отработанного времени, почасовая оплата труда), в том числе районный коэффициент 25% согласно штатному расписанию, то есть указано, что районный коэффициент включается в оклад (п. 4.1). Штатным расписанием подсобному рабочему установлен оклад 12160 руб., районный коэффициент 3040 руб.
• В нарушение требований ст.22, абз. 4 ч.2 ст. 57, ч.3 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работника Крупешева А.В. не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора
• В нарушение требований ст.22, абз. 9 ч.2 ст. 57, ч.3 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работника Крупышева А.В. не указаны условия труда на рабочем месте.
• В нарушение нормы ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодателем на приказе (распоряжении) №У-314 от 23.01.2020 о расторжении трудового договора с Крупышевым А.В. не произведена запись о его отказе в ознакомлении, не направлено ООО «Ресурс» в день увольнения Крупышева А.В. 23.01.2020 уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
• Пункт 2.3. Установлено, что при приеме на работу Работодатель обязан потребовать от поступающего на работу ряд документов, в числе которых трудовая книжка. В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ не предусмотрена обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки).
• Пункт 6.2.2. В нарушение требований ст.8, ст. 193 Трудового кодекса РФ указано, что приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение 3 рабочих дней, тогда как согласно положению выше указанной статьи приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
• ООО «Ресурс» в нарушении требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, ст. 4 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ не обеспечено проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, в результате чего нарушаются права работников, осуществляющих трудовую деятельность в ООО «Ресурс» на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 129 тк рф
• ст.22, абз. 4 ч.2 ст. 57, ч.3 ст. 57 Трудового кодекса РФ
• ст.22, абз. 9 ч.2 ст. 57, ч.3 ст. 57 Трудового кодекса РФ
• ст. 84.1 ТК РФ
• ст.8,65 ТК РФ
• ст.8, ст. 193 Трудового кодекса РФ
• ст. 212 Трудового кодекса РФ, ст. 4 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Пункт 2.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ресурс» привести в соответствие со ст. 65 Трудового кодекса РФ - предусмотреть обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки).
• Пункт 6.2.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ресурс» привести в соответствие со ст. 193 Трудового кодекса РФ, указав, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
• Обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах ООО «Ресурс» в соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».