Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обращение гражданина № 54/7-879-20-ОБ, нарушение трудовых прав

Цели, задачи проверки:

Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, п.40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 у ИП Секушенко В.А. не ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
• Пункт 2.2 ПВТР. Нарушив требования статей 8,68 Трудового кодекса РФ работодателем установлено, что прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа (распоряжения). При том как, согласно положению статьи 68 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
• Работодателем установлено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на на работу, предъявляет менеджеру по персоналу документы, в числе которых трудовая книжка. В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ не предусмотрена обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки).
• Пункт 6.7. В нарушение требований ст.8, ст. 193 Трудового кодекса РФ работодатель определил, что приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение 3 рабочих дней с момента его издания, тогда как, согласно положению выше указанной статьи приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
• Пункт 7.2. Работодателем установлено: «В случае производственного травматизма или профессионального заболевания работающее по найму лицо должно по возможности немедленно (и во всяком случае в течение 48 часов) после остановки работы, если таковая происходит, передать предпринимателю (или отделу кадров) предназначенный для лица наемного труда листок нетрудоспособности или медицинские справки, подтверждающие факт производственного травматизма или профессионального заболевания, в т.ч. в случае рецидива. Указанная норма ухудшает положение работника по сравнению с нормой, установленной п. 1 ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ, где срок представления листка нетрудоспособности работодателю шесть месяцев со дня его окончания.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 22 Трудового кодекса РФ, п.40 Правил
• ст.ст. 8,68 ТК РФ
• ст. 65 ТК РФ
• ст.8, ст. 193 Трудового кодекса РФ
• п. 1 ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 01 сентября 2012 года № 875, Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Новосибирской области, утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 220, Федеральный закон Российской Федерации от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

Выданные предписания:

• На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 с целью учета трудовых кни-жек оформить книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
• На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ, абз.2 п. 41 Правил веде-ния и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постанов-лением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 зарегистрировать все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на ра-боту, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
• Пункт 2.2. Правил внутреннего трудового распорядка ИП Секушенко В.А. (далее: ПВТР ИП Секушенко В.А.) привести в соответствие со ст. 68 Трудового кодекса РФ, указав, что приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требова-нию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
• Пункт 2.2. ПВТР ИП Секушенко В.А. привести в соответствие со ст. 65 Трудового кодекса РФ - предусмотреть обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку в случае отсутствия у лица, по-ступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, по-вреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки).
• Пункт 6.7. ПВТР ИП Секушенко В.А. привести в соответствие с требованиями ст. 193 Трудового кодекса РФ, установив, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
• Пункт 7.2. ПВТР ИП Секушенко В.А. привести в соответствие с п. 1 ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. N 160, исключив требование о предоставлении работником в случае производственного травматизма или профессионального заболевания по возможности немедленно (и во всяком случае в течение 48 часов) после остановки работы, если таковая происходит, листка нетрудоспособности или медицинской справки, подтверждающие факт производственного травматизма или профессионального заболевания, в т.ч. в случае рецидива.