осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или
индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обращение гражданина
№ 54/7-879-20-ОБ, нарушение трудовых п... Еще...осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или
индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обращение гражданина
№ 54/7-879-20-ОБ, нарушение трудовых прав
⚠️
Выявленные нарушения (5 шт.)
В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, п.40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 у ИП Секушенко В.А. не ведется книга учета движения трудовых кни... Еще...В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, п.40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 у ИП Секушенко В.А. не ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Пункт 2.2 ПВТР. Нарушив требования статей 8,68 Трудового кодекса РФ работодателем установлено, что прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа (р... Еще...Пункт 2.2 ПВТР. Нарушив требования статей 8,68 Трудового кодекса РФ работодателем установлено, что прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа (распоряжения). При том как, согласно положению статьи 68 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Работодателем установлено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на на работу, предъявляет менеджеру по персоналу документы, в числе которых трудовая книжка. В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ не предусмотрена обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку... Еще...Работодателем установлено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на на работу, предъявляет менеджеру по персоналу документы, в числе которых трудовая книжка. В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ не предусмотрена обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки).
Пункт 6.7. В нарушение требований ст.8, ст. 193 Трудового кодекса РФ работодатель определил, что приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение 3 рабочих дней с момента его издания, тогда как, согласно положению выше указанной статьи приказ (распоряжение)... Еще...Пункт 6.7. В нарушение требований ст.8, ст. 193 Трудового кодекса РФ работодатель определил, что приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение 3 рабочих дней с момента его издания, тогда как, согласно положению выше указанной статьи приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Пункт 7.2. Работодателем установлено: «В случае производственного травматизма или профессионального заболевания работающее по найму лицо должно по возможности немедленно (и во всяком случае в течение 48 часов) после остановки работы, если таковая происходит, передать предпринимателю (или отделу кадр... Еще...Пункт 7.2. Работодателем установлено: «В случае производственного травматизма или профессионального заболевания работающее по найму лицо должно по возможности немедленно (и во всяком случае в течение 48 часов) после остановки работы, если таковая происходит, передать предпринимателю (или отделу кадров) предназначенный для лица наемного труда листок нетрудоспособности или медицинские справки, подтверждающие факт производственного травматизма или профессионального заболевания, в т.ч. в случае рецидива. Указанная норма ухудшает положение работника по сравнению с нормой, установленной п. 1 ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ, где срок представления листка нетрудоспособности работодателю шесть месяцев со дня его окончания.
Государственная инспекция труда в Новосибирской области 25.02.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации СЕКУШЕНКО ВАДИМ АНДРЕЕВИЧ (ИНН: 540230224406) , адрес: 630105, НОВОСИБИРСКАЯ, НОВОСИБИРСК, КРАСНЫЙ, 90/2, 15
Выявленные нарушения (5 шт.):
В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, п.40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 у ИП Секушенко В.А. не ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Пункт 2.2 ПВТР. Нарушив требования статей 8,68 Трудового кодекса РФ работодателем установлено, что прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа (распоряжения). При том как, согласно положению статьи 68 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Работодателем установлено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на на работу, предъявляет менеджеру по персоналу документы, в числе которых трудовая книжка. В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ не предусмотрена обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки).
Пункт 6.7. В нарушение требований ст.8, ст. 193 Трудового кодекса РФ работодатель определил, что приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение 3 рабочих дней с момента его издания, тогда как, согласно положению выше указанной статьи приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Пункт 7.2. Работодателем установлено: «В случае производственного травматизма или профессионального заболевания работающее по найму лицо должно по возможности немедленно (и во всяком случае в течение 48 часов) после остановки работы, если таковая происходит, передать предпринимателю (или отделу кадров) предназначенный для лица наемного труда листок нетрудоспособности или медицинские справки, подтверждающие факт производственного травматизма или профессионального заболевания, в т.ч. в случае рецидива. Указанная норма ухудшает положение работника по сравнению с нормой, установленной п. 1 ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ, где срок представления листка нетрудоспособности работодателю шесть месяцев со дня его окончания.
Нарушенный правовой акт:
ст. 22 Трудового кодекса РФ, п.40 Правил
ст.ст. 8,68 ТК РФ
ст. 65 ТК РФ
ст.8, ст. 193 Трудового кодекса РФ
п. 1 ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Конвенция Международной организации труда
№ 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные
Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской
Федерации, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324,
Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о
федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 01 сентября 2012
года № 875, Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и
занятости - Государственной инспекции труда в Новосибирской области, утвержденное
приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 220, Федеральный
закон Российской Федерации от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и
индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
и муниципального контроля»
Выданные предписания:
На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 с целью учета трудовых кни-жек оформить книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ, абз.2 п. 41 Правил веде-ния и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постанов-лением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 зарегистрировать все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на ра-боту, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
Пункт 2.2. Правил внутреннего трудового распорядка ИП Секушенко В.А. (далее: ПВТР ИП Секушенко В.А.) привести в соответствие со ст. 68 Трудового кодекса РФ, указав, что приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требова-нию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Пункт 2.2. ПВТР ИП Секушенко В.А. привести в соответствие со ст. 65 Трудового кодекса РФ - предусмотреть обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку в случае отсутствия у лица, по-ступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, по-вреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки).
Пункт 6.7. ПВТР ИП Секушенко В.А. привести в соответствие с требованиями ст. 193 Трудового кодекса РФ, установив, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Пункт 7.2. ПВТР ИП Секушенко В.А. привести в соответствие с п. 1 ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. N 160, исключив требование о предоставлении работником в случае производственного травматизма или профессионального заболевания по возможности немедленно (и во всяком случае в течение 48 часов) после остановки работы, если таковая происходит, листка нетрудоспособности или медицинской справки, подтверждающие факт производственного травматизма или профессионального заболевания, в т.ч. в случае рецидива.
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Категория риска
Низкий риск (6 класс)
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-03-24T16:45:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
ГИТ в НСО
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2020-03-24T13:10:00.011000Z
Длительность КНМ (в днях)
20
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
5
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Загузина Светлана Владимировна
Должность
заместитель начальника отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение требований ст. 22 Трудового кодекса РФ, п.40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 у ИП Секушенко В.А. не ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Пункт 2.2 ПВТР. Нарушив требования статей 8,68 Трудового кодекса РФ работодателем установлено, что прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа (распоряжения). При том как, согласно положению статьи 68 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Работодателем установлено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на на работу, предъявляет менеджеру по персоналу документы, в числе которых трудовая книжка. В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ не предусмотрена обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки).
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Пункт 6.7. В нарушение требований ст.8, ст. 193 Трудового кодекса РФ работодатель определил, что приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под роспись в течение 3 рабочих дней с момента его издания, тогда как, согласно положению выше указанной статьи приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Пункт 7.2. Работодателем установлено: «В случае производственного травматизма или профессионального заболевания работающее по найму лицо должно по возможности немедленно (и во всяком случае в течение 48 часов) после остановки работы, если таковая происходит, передать предпринимателю (или отделу кадров) предназначенный для лица наемного труда листок нетрудоспособности или медицинские справки, подтверждающие факт производственного травматизма или профессионального заболевания, в т.ч. в случае рецидива. Указанная норма ухудшает положение работника по сравнению с нормой, установленной п. 1 ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ, где срок представления листка нетрудоспособности работодателю шесть месяцев со дня его окончания.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
54/7-879-20-ОБ/12-2992-И/70-347
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-24
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-04-23
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 с целью учета трудовых кни-жек оформить книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
Код
54/7-879-20-ОБ/12-2992-И/70-347
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-24
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-04-23
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ, абз.2 п. 41 Правил веде-ния и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постанов-лением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 зарегистрировать все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на ра-боту, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 22 Трудового кодекса РФ, п.40 Правил
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
54/7-879-20-ОБ/12-2992-И/70-347
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-24
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-04-23
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Пункт 2.2. Правил внутреннего трудового распорядка ИП Секушенко В.А. (далее: ПВТР ИП Секушенко В.А.) привести в соответствие со ст. 68 Трудового кодекса РФ, указав, что приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требова-нию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст.ст. 8,68 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
54/7-879-20-ОБ/12-2992-И/70-347
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-24
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-04-24
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Пункт 2.2. ПВТР ИП Секушенко В.А. привести в соответствие со ст. 65 Трудового кодекса РФ - предусмотреть обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку в случае отсутствия у лица, по-ступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, по-вреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки).
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 65 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
54/7-879-20-ОБ/12-2992-И/70-347
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-24
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-04-24
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Пункт 6.7. ПВТР ИП Секушенко В.А. привести в соответствие с требованиями ст. 193 Трудового кодекса РФ, установив, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст.8, ст. 193 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
54/7-879-20-ОБ/12-2992-И/70-347
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-24
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-04-24
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Пункт 7.2. ПВТР ИП Секушенко В.А. привести в соответствие с п. 1 ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ, Приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. N 160, исключив требование о предоставлении работником в случае производственного травматизма или профессионального заболевания по возможности немедленно (и во всяком случае в течение 48 часов) после остановки работы, если таковая происходит, листка нетрудоспособности или медицинской справки, подтверждающие факт производственного травматизма или профессионального заболевания, в т.ч. в случае рецидива.
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
п. 1 ст. 12 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
СЕКУШЕНКО ВАДИМ АНДРЕЕВИЧ
ИНН
540230224406
ОГРН
314547607200082
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)
2014-03-12
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска
Низкий риск (6 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2020-02-25
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316673236
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Новосибирской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025402470830
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Загузина Светлана Владимировна
Должность
заместитель начальника отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-02-25
Дата окончания проведения мероприятия
2020-03-24
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или
индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обращение гражданина
№ 54/7-879-20-ОБ, нарушение трудовых прав
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
В порядке мотивированного запроса получить у работодателя (его представителя) и исследовать копии необходимых для проверки документов
*Разъяснить работодателю (должностному лицу), что:
- копии запрашиваемых документов должны быть заверены печатью и соответственно подписью работодателя, либо уполномоченного работодателем лиц
Дата начала
2020-02-25
Дата окончания проведения мероприятия
2020-03-24
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).
Основание проведения КНМ
Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования).
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
54/7-879-20-ОБ/12-1582-И/70-347
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2020-02-25
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция Международной организации труда
№ 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные
Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской
Федерации, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324,
Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о
федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» от 01 сентября 2012
года № 875, Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и
занятости - Государственной инспекции труда в Новосибирской области, утвержденное
приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 № 220, Федеральный
закон Российской Федерации от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и
индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
и муниципального контроля»