Причина проверки:

осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом илииндивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства ииных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права обращение гражданина Подгорного ДМ вх 54738921ОБ от 29012021 нарушение трудовых прав

Выявленные нарушения (9 шт.):

• Издавая приказ 10п от 12012021 о привлечении машиниста Подгорного ДМ к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины у МКУ «ДЭУ5» отсутствовало письменное объяснение Подгорного ДМ объяснение датировано 13012021 чем нарушены требования части 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ
• С приказом 10п от 12012021 Подгорный ДМ не ознакомлен под роспись чем нарушены требования части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ
• Нарушения в части не ознакомления Подгорного ДМ с приказом о применении дисциплинарного взыскания ч6 ст 193 Трудового кодекса РФ допущены МКУ «ДЭУ 5» при издании приказа 186п от 24042020 применить дисциплинарное взыскание в виде выговора машинисту Подгорному ДМ протокол собрания дисциплинарной комиссии МКУ «ДЭУ 5» от 24042020 докладная записка ведущего инженера Серахова СВ от 22042020 объяснительные Подгорного ДМ количество 4 датированные 21042020 23042020 Так же представлен акт 2 от 24042020 об отказе ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания составленный специалистом по кадрам Кононовой ОВ в присутствии главного инженера Ильяшенко ЕГ начальника участка Полищук ИА начальника участка Овчарука ВА при этом в акте отсутствует дата ознакомления с приказом Подгорного ДМ номер и дата приказа с которым работник отказался ознакомиться
• В соответствии со ст 841 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись МКУ «ДЭУ 5» данное требование нарушено с приказом распоряжением 3 от 14012021 о прекращении расторжении трудового договора работник Подгорный ДМ под роспись не ознакомлен
• Работодателем 14012021 издан приказ распоряжение 3 о прекращении расторжении трудового договора с работником Подгорным ДМ основание прекращения расторжения трудового договора увольнения неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ без мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации МКУ г Новосибирска «ДЭУ 5» чем нарушены требования статьи 373 Трудового кодекса РФ
• При прекращении трудового договора с Подгорным ДМ выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя не произведена в день его увольнения чем нарушены требования ст 140 Трудового кодекса РФ
• Работодателем нарушена ст 62 Трудового кодекса РФ документы по письменному запросу выданы Подгорному ДМ не в полном объеме не выдана копия трудового договора Законодателем не установлены ограничения сколько раз работник может запрашивать документы связанные с работой Пояснения МКУ «ДЭУ 5» Подгорному ДМ не даны о причине невыдачи копии трудового договора протокола собрания дисциплинарной комиссии по его увольнению
• 21012021 издан приказ распоряжение 4 о прекращении расторжении трудового договора с работником Подгорным ДМ основание прекращения расторжения трудового договора увольнения неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ В приказе 4 от 21012021 в строке «Основание документ номер дата» указано докладная запискаПри расторжении трудового договора с Подгорным ДМ на основании приказа 4 от 21012021 МКУ «ДЭУ 5» нарушены требования части 2 статьи 82 статья 373 Трудового кодекса РФ работодатель не направил в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа а также копии документов являющихся основанием для принятия указанного решения Следовательно не получил мотивированное мнение и расторг трудовой договор работником Подгорным ДМ являющимся членом профессионального союза
• В соответствии с требованиями ст 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Указанное требование работодателем не исполнено при нарушении сроков выплаты расчета при увольнении Подгорному ДМ Проценты денежная компенсация за задержку выплаты расчета не начислялись соответственно не выплачивались

Нарушенный правовой акт:

• ч1 ст 193 ТК РФ
• ч6 ст 193 Тк РФ
• ч6 ст 193 Трудового кодекса РФ
• ст 841 ТК РФ
• ст 373 ТК РФ
• ст140 ТК РФ
• ст 62 тк рф
• ст 373 тк рф
• ст 236 тк рф
• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права» от 01 сентября 2012 года 875 Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Новосибирской области утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31032017 220 Федеральный закон Российской Федерации от 26122008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля»

Выданные предписания:

• На основании ст 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты расчета при увольнении начислить и выплатить Подгорному ДМ проценты денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно