Предостережение:

• Ст. 123 ТК РФ предусмотрено: очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. 25.11.2021г работодателем утвержден график отпусков на 2022г. Ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков должен был быть предоставлен Петровцевой А.С. с 01.09.2022г продолжительностью 35 календарных дней. В нарушение требований ст. 123 ТК РФ отпуск работнику предоставлен не был. Соблюдать требования ст. 123 ТК РФ