РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ИСКРА"
№54231373166704928142

🔢 ИНН:
5417104273
🆔 ОГРН:
1025406226394
📍 Адрес:
632790, ОБЛАСТЬ НОВОСИБИРСКАЯ, Р-Н БАГАНСКИЙ, С КУЗНЕЦОВКА, УЛ. ЦЕНТРАЛЬНАЯ, Д. Д.33,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
02.02.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ИСКРА" (ИНН: 5417104273) , адрес: 632790, ОБЛАСТЬ НОВОСИБИРСКАЯ, Р-Н БАГАНСКИЙ, С КУЗНЕЦОВКА, УЛ. ЦЕНТРАЛЬНАЯ, Д. Д.33,

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5417104273
ОГРН проверяемого лица 1025406226394
Наименование проверочного листа ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ИСКРА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 01.41
Наименование проверочного листа Разведение молочного крупного рогатого скота, производство сырого молока

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 632790, ОБЛАСТЬ НОВОСИБИРСКАЯ, Р-Н БАГАНСКИЙ, С КУЗНЕЦОВКА, УЛ. ЦЕНТРАЛЬНАЯ, Д. Д.33,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Пухов Иван Александрович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в ходе проведения внеплановой документарной проверки в ОАО «Искра» (632790, Новосибирская область, Баганский район, с. Кузнецовка, ул. Центральная, д.33; ИНН: 5417104273, ОГРН: 1025406226394) на основании информации из Карасукского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Новосибирской области (вх. № 54/4-3-23-ОБ от 11.01.2023), были выявлены нарушения обязательных требований трудового законодательства. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: в ходе рассмотрения обращения установлено, что в действиях ОАО «Искра», на момент вынесения данного предостережения, допущены случаи нарушения обязательных требований ст. 16, 20, 57, 67, 68, 92, 100 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьей 92 Трудового кодекса РФ установлено, что для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. В пункте 6.1. трудового договора Игринева Е.В. указано, что выполняемая работником работа относится к 3 классу – вредные условия труда. Нарушены требований ст. 92 ТК РФ: пунктом 4.1.5. трудового договора Игринева Е.В. установлена продолжительность рабочей недели – 40 часов, продолжительность рабочего дня – 8 часов; согласно табелю учета использования рабочего времени за июль 2022г., Игринев Е.В. работал в условиях шестидневной рабочей недели с 7 часовым рабочим днем, то есть 42 часа в неделю. Статьей 100 Трудового кодекса РФ установлено, что режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка…, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Пунктом 13 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «Искра» установлено: для мужчин начало работы 9-00ч., перерыв 13-00ч.-14-00ч., окончание работы 18-00ч. Для работников организации устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени работников предприятия устанавливается для мужчин – 40 часов в неделю. Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). В пункте 4.1.5. трудового договора Игринева Е.В. прописано: работа с разделением рабочего дня на части, продолжительность рабочей недели 40 часов. Первая часть рабочего дня 8-00 – 12-00 ч., перерыв 12-00 – 15-00ч. Вторая часть рабочего дня 15-00 – 19-00ч. Таким образом, трудовым договором предусмотрена пятидневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днем. В нарушение требований ст. 57, ст. 100 Трудового кодекса РФ, согласно табелю учета использования рабочего времени Игринев Е.В. работал в режиме шестидневной рабочей недели с 7-ми часовым рабочим днем, то есть 42 часа в неделю. Статьей 68 Трудового кодекса РФ установлено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В нарушение требований ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу 19.04.2022г. Игринев Е.В. не был ознакомлен под роспись с Должностной инструкцией скотника, утвержденной директором ОАО «Искра». Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. В нарушение требований ст. 16, 20 ТК РФ, с руководителем организации – директором Бондаренко А.И. заключен контракт, сторонами которого являются «работодатель» и «директор». В соответствии с ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре указываются: идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия труда на рабочем месте. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ, в контракте Бондаренко А.И., регулирующем трудовые отношения, не указан идентификационный номер налогоплательщика – ОАО «Искра», основание, в силу которого представитель работодателя (Гофман В.Ф.) наделен соответствующими полномочиями, а также не указаны условия оплаты труда и условия труда на рабочем месте. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение требований ст. 67 ТК РФ, на представленном ОАО «Искра» «контракте» отсутствует подпись Бондаренко А.И. подтверждающая получение им экземпляра. ОАО «Искра» принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных статьями 16, 20, 57, 67, 68, 92, 100 Трудового кодекса РФ, не допускать нарушений установленных требований. Предупреждаю, что повторение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Вакансии вахтой