Предостережение:

• По информации Управления организации страхования профессиональных рисков Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области, объективно свидетельствующая о нарушении порядка расследования легкого несчастного случая, происшедшего с работником ООО «Водокомплекс», проведено дополнительное расследование. В ходе дополнительного расследования, при проведении опроса пострадавшего была получена информация – об оказании на работника психологического давления с целью принуждения его к увольнению по собственному желанию, что противоречит действующему трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) предполагает его добровольное волеизъявление на прекращение трудовых отношений (ст. 80 Трудового кодекса РФ, п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Под понуждением работника к увольнению понимается оказание на него воздействия физического и (или) психологического характера, в том числе путем угрозы применения средств, направленных на достижение в дальнейшем, неблагоприятных для работника или членов его семьи (близких) последствий. Понуждение к увольнению - незаконная мера работодателя, нацеленная на максимально быстрое прекращение с сотрудником трудовых отношений. Давление со стороны работодателя с целью получения от работника заявления об увольнении исключает свободу его волеизъявления. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение требований статьи 22, пункта третьего части 1 статьи 77, статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации и предлагаю принять необходимые меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства в дальнейшей деятельности в рамках трудовых отношений с работниками ООО «Водокомплекс».