Предостережение:

• На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч.1 ст.123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Из поступившего обращения председателя Координационного Совета следует, что в ООО «Экология-Новосибирск» действует график ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудников на 2023, утвержденный работодателем без учета мнения выборного профсоюзного органа организации: Местного Комитета первичной профсоюзной организации работников ООО «Экология-Новосибирск». Указанная информация имеет место и нашла подтверждение. Предостерегаю о недопустимости нарушений требований статей 22, 123 Трудового кодекса Российской Федерации и предлагаю принять необходимые меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства. В случае не исполнения требований, установленных трудовым законодательством и продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.