Предостережение:

• В адрес Государственной инспекции труда в Новосибирской области поступила (сгенерированная автоматически) информация Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области, о возможных действиях (бездействии) ООО «Мелздрав 1» (ИНН 5405072034), противоречащих действующему трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с частью 2 статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Частью 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. Порядок формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представления ее в Пенсионный фонд Российской Федерации установлен Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон № 27-ФЗ). Пунктом 2.4 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ предусмотрено, что страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. По информации Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области, поступившей (сгенерированной) автоматически, работодателем ООО «Мелздрав 1» (ИНН 5405072034), допущены нарушения – непредоставление в установленный Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» срок сведений о трудовой деятельности работников: Чиркиной Н.Н. (прием на работу), Сверликовой К.Е. (увольнение), Ланзыы Ч.М. (прием на работу), Казаченко С.Ю. (прием на работу/ увольнение). В ходе оценки достоверности поступивших сведений, при взаимодействии с ООО «Мелздрав 1» (ИНН 5405072034) было установлено, что сведения о трудовой деятельности указанных выше работников были представлены по форме СЗВ-ТД в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Новосибирской области. Вместе с тем, своевременность предоставления сведений была соблюдена не по всем указанным работникам, в виду отсутствия (увольнения) должностного лица, ответственного за своевременную передачу сведений. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение требований 1 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 2.4 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете системе обязательного пенсионного страхования» и прекратить возможные противоправные действия. Информирую, что несоблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном частью 4 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»