Предостережение:

• - Соблюдать требования статьи 64 Трудового кодекса РФ в части запрета необоснованного отказа в заключении трудового договора. О не допущении какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Об обязанности работодателя по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщать причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Необходимо принять меры в отношении обратившихся работников с требованием о сообщении причины отказа в заключении с ними трудовых договоров для обеспечения обязательных вышеназванных требований в срок до 31.10.2023.