Предостережение:

• В адрес Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступило обращение гражданина (вх. № 54/7-2933-23-ОБ от 25.09.2023). В ходе рассмотрения обращения установлено, что в действиях ООО НППГА «Луч» (ИНН – 5401950707; ОГРН - 1155476012867) на момент вынесения данного предостережения, допускались случаи нарушения ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 91, ст. 110, ст. 111, ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно. На основании ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее: ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Нормой ст. 111 ТК РФ, установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В нарушение данных норм, п. 6.2 ч. 6 трудового договора от12.12.2012 № 539 между ООО НППГА «Луч» и Полюбиным В.В., работодатель не исполнена его обязанность — предоставить работнику время для отдыха, а именно выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). А также, продолжительность рабочего времени превышает 40 часов в неделю (июль, август 2023г). Обеспечить соблюдение требований статьей 22, 91, 110, 111, 113 Трудового кодекса Российской Федерации, и прекратить возможные противоправные действия в отношении работников со стороны ООО НППГА «ЛУЧ» (установить нормальную продолжительность рабочего времени (не может превышать 40 часов в неделю), предоставлять всем работникам выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается). Информирую, что несоблюдение требований статьей 22, 91, 110, 111, 113 Трудового кодекса Российской Федерации влечет за собой нарушение и иных обязательных требований трудового законодательства, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.