РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МУЛЬТИ-ПАК"
№54231373166708324052

🔢 ИНН:
5445265650
🆔 ОГРН:
1115445001165
📍 Адрес:
633009, ОБЛАСТЬ НОВОСИБИРСКАЯ, Г. БЕРДСК, УЛ. ЗЕЛЕНАЯ РОЩА, Д. Д. 7/1, ОФИС 333
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
02.11.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МУЛЬТИ-ПАК" (ИНН: 5445265650) , адрес: 633009, ОБЛАСТЬ НОВОСИБИРСКАЯ, Г. БЕРДСК, УЛ. ЗЕЛЕНАЯ РОЩА, Д. Д. 7/1, ОФИС 333

Смотреть все проверки данной организации (8 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 5445265650
ОГРН проверяемого лица 1115445001165
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МУЛЬТИ-ПАК"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 22.22
Наименование проверочного листа Производство пластмассовых изделий для упаковывания товаров

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 633009, ОБЛАСТЬ НОВОСИБИРСКАЯ, Г. БЕРДСК, УЛ. ЗЕЛЕНАЯ РОЩА, Д. Д. 7/1, ОФИС 333

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Юлия Сергеевна Козина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате вх.: № 54/7-2990-23-ОБ о возможном факте нарушения трудового законодательства Обществом с ограниченной ответственностью «Мульти-Пак», ИНН 5445265650, в части не предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков продолжительностью 28 календарных дней, отзыва работников из отпуска без их письменного согласия.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение - Соблюдать требования статьи 115 Трудового кодекса РФ: ежегодно предоставлять работникам основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. - Соблюдать требования статьи 125 Трудового кодекса РФ: только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск делить на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускать только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска предоставлять по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Необходимо принять меры в отношении работников для обеспечения обязательных вышеназванных требований.
Вакансии вахтой