Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МУЛЬТИ-ПАК"
№54231373166708324052
🔢 ИНН:
5445265650
🆔 ОГРН:
1115445001165
📍 Адрес:
633009, ОБЛАСТЬ НОВОСИБИРСКАЯ, Г. БЕРДСК, УЛ. ЗЕЛЕНАЯ РОЩА, Д. Д. 7/1, ОФИС 333
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
02.11.2023
🎯
Основание проведения
вх.: № 54/7-2990-23-ОБ о возможном факте нарушения трудового законодательства Обществом с ограниченной ответственностью «Мульти-Пак», ИНН 5445265650, в части не предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков продолжительностью 28 календарных дней, отзыва работников из отпуска без их письм... Еще...вх.: № 54/7-2990-23-ОБ о возможном факте нарушения трудового законодательства Обществом с ограниченной ответственностью «Мульти-Пак», ИНН 5445265650, в части не предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков продолжительностью 28 календарных дней, отзыва работников из отпуска без их письменного согласия.
🔔
Предостережение
- Соблюдать требования статьи 115 Трудового кодекса РФ: ежегодно предоставлять работникам основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
- Соблюдать требования статьи 125 Трудового кодекса РФ: только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск д... Еще...- Соблюдать требования статьи 115 Трудового кодекса РФ: ежегодно предоставлять работникам основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
- Соблюдать требования статьи 125 Трудового кодекса РФ: только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск делить на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускать только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска предоставлять по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Необходимо принять меры в отношении работников для обеспечения обязательных вышеназванных требований.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МУЛЬТИ-ПАК" (ИНН: 5445265650) , адрес: 633009, ОБЛАСТЬ НОВОСИБИРСКАЯ, Г. БЕРДСК, УЛ. ЗЕЛЕНАЯ РОЩА, Д. Д. 7/1, ОФИС 333
Предостережение:
- Соблюдать требования статьи 115 Трудового кодекса РФ: ежегодно предоставлять работникам основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
- Соблюдать требования статьи 125 Трудового кодекса РФ: только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск делить на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускать только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска предоставлять по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Необходимо принять меры в отношении работников для обеспечения обязательных вышеназванных требований.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5445265650
ОГРН
1115445001165
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МУЛЬТИ-ПАК"
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
22.22
Наименование
Производство пластмассовых изделий для упаковывания товаров
Объект контроля
Адрес
633009, ОБЛАСТЬ НОВОСИБИРСКАЯ, Г. БЕРДСК, УЛ. ЗЕЛЕНАЯ РОЩА, Д. Д. 7/1, ОФИС 333
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Юлия Сергеевна Козина
Должность инспектора
Значение
начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
вх.: № 54/7-2990-23-ОБ о возможном факте нарушения трудового законодательства Обществом с ограниченной ответственностью «Мульти-Пак», ИНН 5445265650, в части не предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков продолжительностью 28 календарных дней, отзыва работников из отпуска без их письменного согласия.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
- Соблюдать требования статьи 115 Трудового кодекса РФ: ежегодно предоставлять работникам основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
- Соблюдать требования статьи 125 Трудового кодекса РФ: только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск делить на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускать только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска предоставлять по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Необходимо принять меры в отношении работников для обеспечения обязательных вышеназванных требований.