Предостережение:

• - Соблюдать требования статьи 3 Трудового кодекса РФ: запрещается ограничивать в трудовых правах и свободах или давать работнику какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Обеспечивать равенство возможностей работников без всякой дискриминации. - Соблюдать требования статьи 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Необходимо принять меры в отношении работников для обеспечения обязательных вышеназванных требований.