Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВАФЛЭНД"
№54241373166710188350
🔢 ИНН:
5410092572
🆔 ОГРН:
1225400004939
📍 Адрес:
630501, Новосибирская область, НОВОСИБИРСКИЙ, РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК КРАСНООБСК, КРАСНООБСК, Д. 232, 18
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
09.04.2024
🎯
Основание проведения
В связи с наличием у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом цен... Еще...В связи с наличием у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям согласно поступившего заявления 54/7-875-24 (о не выплаты сверхурочной работе в январе 2024г.)
🔔
Предостережение
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере п... Еще...Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
На основании предоставленных документов выявлено следующее.
Приходько Анастасия Константиновна, принята в ООО «Вафлэнд» с 01.11.2023г. на должность продавец-кондитер, прием на работу оформлен приказом № 4-10 от 24.10.2023г.
Заключен письменный трудовой договор № б/н от 24.10.2023г.
Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2024г., Приходько А.К., отработала 154 часа, норма часов по производственному календарю за январь 2024г. - 136 ч.
Согласно расчетного листка за январь 2024г. Приходько А.К. начислена заработная плата за 154 часа в сумме 24 100 руб.
При изучении расчетно-платежных документов, выявлено, что заработная плата за январь 2024г. Приходько А.К. выплачивалась один раз в месяц, а также при увольнении Приходько А.К. не начислена и не выплачена сверхурочная работа за январь 2024г.
Предлагаем принять меры для обеспечения соблюдения обязательных требований по работнику Приходько Анастасии Константиновны.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВАФЛЭНД" (ИНН: 5410092572) , адрес: 630501, Новосибирская область, НОВОСИБИРСКИЙ, РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК КРАСНООБСК, КРАСНООБСК, Д. 232, 18
Предостережение:
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
На основании предоставленных документов выявлено следующее.
Приходько Анастасия Константиновна, принята в ООО «Вафлэнд» с 01.11.2023г. на должность продавец-кондитер, прием на работу оформлен приказом № 4-10 от 24.10.2023г.
Заключен письменный трудовой договор № б/н от 24.10.2023г.
Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2024г., Приходько А.К., отработала 154 часа, норма часов по производственному календарю за январь 2024г. - 136 ч.
Согласно расчетного листка за январь 2024г. Приходько А.К. начислена заработная плата за 154 часа в сумме 24 100 руб.
При изучении расчетно-платежных документов, выявлено, что заработная плата за январь 2024г. Приходько А.К. выплачивалась один раз в месяц, а также при увольнении Приходько А.К. не начислена и не выплачена сверхурочная работа за январь 2024г.
Предлагаем принять меры для обеспечения соблюдения обязательных требований по работнику Приходько Анастасии Константиновны.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5410092572
ОГРН
1225400004939
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВАФЛЭНД"
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
56.10
Наименование
Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания
Объект контроля
Адрес
630501, Новосибирская область, НОВОСИБИРСКИЙ, РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК КРАСНООБСК, КРАСНООБСК, Д. 232, 18
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Чужаева Замира Юрьевна
Должность инспектора
Значение
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
В связи с наличием у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям согласно поступившего заявления 54/7-875-24 (о не выплаты сверхурочной работе в январе 2024г.)
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
На основании предоставленных документов выявлено следующее.
Приходько Анастасия Константиновна, принята в ООО «Вафлэнд» с 01.11.2023г. на должность продавец-кондитер, прием на работу оформлен приказом № 4-10 от 24.10.2023г.
Заключен письменный трудовой договор № б/н от 24.10.2023г.
Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2024г., Приходько А.К., отработала 154 часа, норма часов по производственному календарю за январь 2024г. - 136 ч.
Согласно расчетного листка за январь 2024г. Приходько А.К. начислена заработная плата за 154 часа в сумме 24 100 руб.
При изучении расчетно-платежных документов, выявлено, что заработная плата за январь 2024г. Приходько А.К. выплачивалась один раз в месяц, а также при увольнении Приходько А.К. не начислена и не выплачена сверхурочная работа за январь 2024г.
Предлагаем принять меры для обеспечения соблюдения обязательных требований по работнику Приходько Анастасии Константиновны.