Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИКТОРИЯ"
№54241373166711642857
🔢 ИНН:
5403216322
🆔 ОГРН:
1085403015862
📍 Адрес:
630048, обл. Новосибирская, г. Новосибирск, ул. Немировича-Данченко, д 104
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.08.2024
🎯
Основание проведения
нет
🔔
Предостережение
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В адрес Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступило требование Прокуратуры Новосибирской области от 31.07.2024 №7-36-2024/5153-24-20500001 (вход. №54/4-120-24-ТПР от 31.07.2024) о выделении специалистов Государственной инс... Еще...поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В адрес Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступило требование Прокуратуры Новосибирской области от 31.07.2024 №7-36-2024/5153-24-20500001 (вход. №54/4-120-24-ТПР от 31.07.2024) о выделении специалистов Государственной инспекцией труда для проведения проверки в отношении ООО «ВИКТОРИЯ».
По результатам проверки соблюдения законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда в ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ВИКТОРИЯ» (далее ООО «ВИКТОРИЯ») (ОГРН – 1085403015862; ИНН – 5403216322) выявлены следующие нарушения.
На момент вынесения данного предостережения, допускаются случаи нарушения ч. 2 ст. 22, абз 3 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:
Согласно ч. 1 ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.
На основании ч. 2 данной статьи работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 217 Трудового кодекса РФ примерное положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии абз. 3 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.
В нарушение данных норм, ООО «Виктория» Положение о Системе
управления охраной труда не разработано и не утверждено.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
Обеспечить соблюдение требований ч. 2 ст. 22, абз 3 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.
Информирую, что несоблюдение требований ч. 2 ст. 22, абз 3 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации влечет за собой нарушение и иных обязательных требований трудового законодательства, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИКТОРИЯ" (ИНН: 5403216322) , адрес: 630048, обл. Новосибирская, г. Новосибирск, ул. Немировича-Данченко, д 104
Предостережение:
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В адрес Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступило требование Прокуратуры Новосибирской области от 31.07.2024 №7-36-2024/5153-24-20500001 (вход. №54/4-120-24-ТПР от 31.07.2024) о выделении специалистов Государственной инспекцией труда для проведения проверки в отношении ООО «ВИКТОРИЯ».
По результатам проверки соблюдения законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда в ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ВИКТОРИЯ» (далее ООО «ВИКТОРИЯ») (ОГРН – 1085403015862; ИНН – 5403216322) выявлены следующие нарушения.
На момент вынесения данного предостережения, допускаются случаи нарушения ч. 2 ст. 22, абз 3 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:
Согласно ч. 1 ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.
На основании ч. 2 данной статьи работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 217 Трудового кодекса РФ примерное положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии абз. 3 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.
В нарушение данных норм, ООО «Виктория» Положение о Системе
управления охраной труда не разработано и не утверждено.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
Обеспечить соблюдение требований ч. 2 ст. 22, абз 3 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.
Информирую, что несоблюдение требований ч. 2 ст. 22, абз 3 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации влечет за собой нарушение и иных обязательных требований трудового законодательства, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5403216322
ОГРН
1085403015862
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИКТОРИЯ"
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
49.3
Наименование
Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта
Объект контроля
Адрес
630048, обл. Новосибирская, г. Новосибирск, ул. Немировича-Данченко, д 104
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Анастасия Рашидовна Гафарова
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
нет
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В адрес Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступило требование Прокуратуры Новосибирской области от 31.07.2024 №7-36-2024/5153-24-20500001 (вход. №54/4-120-24-ТПР от 31.07.2024) о выделении специалистов Государственной инспекцией труда для проведения проверки в отношении ООО «ВИКТОРИЯ».
По результатам проверки соблюдения законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда в ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ВИКТОРИЯ» (далее ООО «ВИКТОРИЯ») (ОГРН – 1085403015862; ИНН – 5403216322) выявлены следующие нарушения.
На момент вынесения данного предостережения, допускаются случаи нарушения ч. 2 ст. 22, абз 3 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:
Согласно ч. 1 ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.
На основании ч. 2 данной статьи работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.
В соответствии с ч. 3 ст. 217 Трудового кодекса РФ примерное положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии абз. 3 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.
В нарушение данных норм, ООО «Виктория» Положение о Системе
управления охраной труда не разработано и не утверждено.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
Обеспечить соблюдение требований ч. 2 ст. 22, абз 3 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.
Информирую, что несоблюдение требований ч. 2 ст. 22, абз 3 ч. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации влечет за собой нарушение и иных обязательных требований трудового законодательства, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного надзора (контроля) в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
