Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (от 27.11.2024 вх. №54/6-2214-24-ПВ) о признаках нарушения трудового законодательства ФГБОУ ВО «Новосибирская государственная консерватория имени М.И. Глинки» (ИНН 5407121167, г. Новосибирск, ул. Советская, д. 31), в части не начисления и не выплаты районного коэффициента, не начисления и не выплаты заработной платы в полном объеме за январь 2022г., не сохранении среднего заработка в период нахождения работника в командировке в октябре 2022г., не возмещении работнику в полном объеме дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: невыплата в полном объеме заработной платы, в том числе районного коэффициента, не сохранение среднего заработка в период нахождения работника в командировке, не выплата ему суточных может привести к нарушению обязательных требований, предусмотренных ст. 22, 167, 168, 316 Трудового кодекса РФ. Ст. 22 ТК РФ. Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Ст. 316 ТК РФ.  Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Ст. 167 ТК РФ. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Ст. 168 ТК РФ. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).