Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА "ДЕТСКИЙ САД № 171 "ЧЕРНИЧКА"
№54241373166716810390
🔢 ИНН:
5409110717
🆔 ОГРН:
1025403868907
📍 Адрес:
630068, обл. Новосибирская, г. Новосибирск, ул. Пихтовая, д 2б
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.12.2024
🎯
Основание проведения
жалоба
🔔
Предостережение
Установлены нарушения при оформлении трудового договора.
1. Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храни... Еще...Установлены нарушения при оформлении трудового договора.
1. Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2. Трудовой договор № 20/22 от 01.12.2022 с Хомяковой Т.В. не подписан работником; отсутствует подпись работника о получении экземпляра трудового договора, чем нарушена ч. 1 ст. 67 ТК РФ.
3. Аналогично отсутствуют подписи Хомяковой Т.В. о получении экземпляра дополнительного соглашения № 1 от 01.12.2022, № 2 от 02.09.2024.
4. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия труда на рабочем месте, которые устанавливаются по результатам СОУТ.
Данные условия в трудовом договоре с Хомяковой Т.В. не прописаны.
5. В пунктах 8.2. и 8.3. трудового договора с Хомяковой Т.В. указаны нормы, относящиеся к досрочному расторжению трудового договора с руководителем организации (п. 2 ст.278, ст. 280 ТК РФ).
В п. 9.2 трудового договора с Хомяковой Т.В. указаны нормы, относящиеся к работе по совместительству руководителя организации (ст. 276 ТК РФ).
6. В соответствии с приказом департамента образования мэрии города Новосибирска от 09.01.2019 № 0001-ода «О порядке распределения средств, предназначенных для выплаты за проезд на городском транспорте работникам муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент образования мэрии города Новосибирска» распределение средств, предназначенных за проезд на городском общественном транспорте производится работникам, нуждающимся в материальной поддержке и проживающим на значительном расстоянии от места работы, а также имеющим разъездной характер работы, исходя из 15% от общей численности работающих по основному месту работы в размере 400 в месяц.
В расчетном листке Хомяковой Т.В. за июнь 2023 имеется доплата видом начисления «проездные»: — 200 руб.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА "ДЕТСКИЙ САД № 171 "ЧЕРНИЧКА" (ИНН: 5409110717) , адрес: 630068, обл. Новосибирская, г. Новосибирск, ул. Пихтовая, д 2б
Предостережение:
Установлены нарушения при оформлении трудового договора.
1. Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2. Трудовой договор № 20/22 от 01.12.2022 с Хомяковой Т.В. не подписан работником; отсутствует подпись работника о получении экземпляра трудового договора, чем нарушена ч. 1 ст. 67 ТК РФ.
3. Аналогично отсутствуют подписи Хомяковой Т.В. о получении экземпляра дополнительного соглашения № 1 от 01.12.2022, № 2 от 02.09.2024.
4. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия труда на рабочем месте, которые устанавливаются по результатам СОУТ.
Данные условия в трудовом договоре с Хомяковой Т.В. не прописаны.
5. В пунктах 8.2. и 8.3. трудового договора с Хомяковой Т.В. указаны нормы, относящиеся к досрочному расторжению трудового договора с руководителем организации (п. 2 ст.278, ст. 280 ТК РФ).
В п. 9.2 трудового договора с Хомяковой Т.В. указаны нормы, относящиеся к работе по совместительству руководителя организации (ст. 276 ТК РФ).
6. В соответствии с приказом департамента образования мэрии города Новосибирска от 09.01.2019 № 0001-ода «О порядке распределения средств, предназначенных для выплаты за проезд на городском транспорте работникам муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент образования мэрии города Новосибирска» распределение средств, предназначенных за проезд на городском общественном транспорте производится работникам, нуждающимся в материальной поддержке и проживающим на значительном расстоянии от места работы, а также имеющим разъездной характер работы, исходя из 15% от общей численности работающих по основному месту работы в размере 400 в месяц.
В расчетном листке Хомяковой Т.В. за июнь 2023 имеется доплата видом начисления «проездные»: — 200 руб.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5409110717
ОГРН
1025403868907
Наименование
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА "ДЕТСКИЙ САД № 171 "ЧЕРНИЧКА"
Тип
ЮЛ
Объект контроля
Адрес
630068, обл. Новосибирская, г. Новосибирск, ул. Пихтовая, д 2б
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Юлия Николаевна Букалова
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
жалоба
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Установлены нарушения при оформлении трудового договора.
1. Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2. Трудовой договор № 20/22 от 01.12.2022 с Хомяковой Т.В. не подписан работником; отсутствует подпись работника о получении экземпляра трудового договора, чем нарушена ч. 1 ст. 67 ТК РФ.
3. Аналогично отсутствуют подписи Хомяковой Т.В. о получении экземпляра дополнительного соглашения № 1 от 01.12.2022, № 2 от 02.09.2024.
4. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия труда на рабочем месте, которые устанавливаются по результатам СОУТ.
Данные условия в трудовом договоре с Хомяковой Т.В. не прописаны.
5. В пунктах 8.2. и 8.3. трудового договора с Хомяковой Т.В. указаны нормы, относящиеся к досрочному расторжению трудового договора с руководителем организации (п. 2 ст.278, ст. 280 ТК РФ).
В п. 9.2 трудового договора с Хомяковой Т.В. указаны нормы, относящиеся к работе по совместительству руководителя организации (ст. 276 ТК РФ).
6. В соответствии с приказом департамента образования мэрии города Новосибирска от 09.01.2019 № 0001-ода «О порядке распределения средств, предназначенных для выплаты за проезд на городском транспорте работникам муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет департамент образования мэрии города Новосибирска» распределение средств, предназначенных за проезд на городском общественном транспорте производится работникам, нуждающимся в материальной поддержке и проживающим на значительном расстоянии от места работы, а также имеющим разъездной характер работы, исходя из 15% от общей численности работающих по основному месту работы в размере 400 в месяц.
В расчетном листке Хомяковой Т.В. за июнь 2023 имеется доплата видом начисления «проездные»: — 200 руб.