Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (от 07.02.2025 вх. № 54/7-403-25-ОБ) о признаках нарушения трудового законодательства ООО «СтройАктив» (ИНН 5406799859, г. Новосибирск, ул. Сибревкома, д. 2, кабинет 712), в части не выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, не выплаты компенсации за задержку выплат. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: не выплата заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, в том числе компенсации за задержку выплат, приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ст. 22, 140, 236 Трудового кодекса РФ. ст. 22 ТК РФ. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Ст. 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Ст. 236 ТК РФ. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.