Предостережение:

• - Соблюдать требования статьи части 1 статьи 133.1, статей 129, 130, 133 Трудового кодекса РФ: соблюдать основные государственные гарантии по оплате труда работников, в том числе о величине минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на текущее время. Начислять месячную заработную плату работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему норму труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом или региональным соглашением о минимальной заработной плате установленным в субъекте Российской Федерации. - Соблюдать требования ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключать в письменной форме, составлять в двух экземплярах, каждый из которых подписывать сторонами. Один экземпляр трудового договора передавать работнику, другой хранить у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.