Предостережение:

• При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (от 07.03.2025 вх. №54/7-842-25-ОБ) о признаках нарушения трудового законодательства ООО «Хомаер» (ИНН 5402527283, г. Новосибирск, Красный пр., д. 82), в части нарушения порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, в частности не уведомления о времени начала ежегодных оплачиваемых отпусков, не ознакомлении с приказами о предоставлении отпусков. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: нарушение порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ст. 123 Трудового кодекса РФ. Ст. 123 ТК РФ. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.