Предостережение:

• Исходя из пояснений работодателя, в феврале 2025 г. Шуваеву Д.С. начислено стимулирующих выплат на 41 балл меньше. расчетные листки выдаются сотрудниками индивидуально на электронные почты по личным заявлениям. Шуваев Д.С. данного заявления не писал, лично свои расчетные листки не забирал, По Горновской больнице расчетные листки получала заведующая больницей по доверенности. В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Не допускать нарушений требований п. 6 части 2 статьи 22, ч. ч. 1, 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплачивать заработную плату работникам в полном объеме. Выдавать работникам расчетные листки.