Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения о возможных нарушениях требований трудового законодательства, выразившихся в невыплате заработной платы при прекращении трудового договора с работником, которые могут привести к нарушению ст.ст. 22, 140, 236 ТК РФ, вх. № 54/7-1800-25-ОБ от 12.05.2025. 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) не выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день прекращения трудового договора, ст. 140 ТК РФ. 2) не выплата денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Адрес: г. Новосибирск, ул. Кирзаводская, зд. 11, офис 17. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обеспечить соблюдение обязательных требований трудового законодательства, в частности статей ч. 2 п. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 140, ст. 236 ТК РФ: так, в соответствии с ч. 2 п. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Частью 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 2) Уведомить Гострудинспекцию о принятых мерах не позднее 30.06.2025 г. Патракова Олеся Борисовна, Начальник отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в организациях, предприятиях и учреждениях органов государственной власти, транспорта и связи, тел. 8(383)260-99-64