Предостережение:

• Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): снижение заработной платы в 1 квартале 2025 г. по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года более чем у  25% медицинского персонала ГБУЗ НСО «Черепановская ЦРБ" категории «врачи», медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, у среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала: 633521, Новосибирская область, Черепановский район, город Черепаново, Советская ул., д. 70 . Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: действия (бездействия) ГБУЗ НСО «Черепановская ЦРБ" могут привести к нарушению части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю На основании статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно информации, поступившей из Социального Фонда Российской Федерации, в действиях ГБУЗ НСО «Черепановская ЦРБ" (ИНН 5440102612) усматриваются признаки снижения заработной платы в 1 квартале 2025 г. по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года более чем у  25% медицинского персонала ГБУЗ НСО «Черепановская ЦРБ" категории «врачи», медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, у среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала, что может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных: - п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которому работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; - ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которому заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Предостерегаю о недопустимости нарушений требований статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации и предлагаю принять необходимые меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.