Предостережение:

• В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Таким образом, дата увольнения, согласованная с работодателем, является датой истечения срока предупреждения. Поэтому указанная дата увольнения является последним рабочим днем у работодателя, когда работник может отозвать свое заявление. Последний рабочий день Смердовой К.Р. приходился на 21.05.2025. Согласно приказу от 21.05.2025 № 10 Смердова К.Р. уволена 21.05.2025. Заявление об отзыве заявления об увольнении отправлено Смердовой К.Р. по почте 08.05.2025. Согласно указанному трек номеру письмо доставлено адресату 21.05.2025 в 11-40. Таким образом, поскольку работник выразил свое желание отозвать заявление в последний рабочий день - 21.05.2025, следовало отменить приказ от 21.05.2025 № 10. Также Смердова К.Р. указала, что с ней произведен не полный расчет: не выплачена часть заработной платы за апрель, заработная плата за май, компенсация за неиспользованный отпуск. Подтверждающие документы ЧАСТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "АКВАРЕЛЬКА" не представлены. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Не допускать нарушений ч. 4 ст. 80 ТК РФ, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК РФ При наличии задолженности по заработной плате, компенсации отпуска перед Смердовой К.Р. - погасить такую задолженность.