Предостережение:

• При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (от 29.07.2025 вх. №54/7-3190-25-ОБ) о признаках нарушения трудового законодательства ООО «ШАШЛЫКОФФ 1» (ИНН 5403322514, г. Новосибирск, Красный проспект, д. 29/1, этаж 3), в части продолжительности рабочего времени несовершеннолетних работников, незаконных удержаниях из заработной платы, допуске работников к работе в состоянии алкогольного опьянения, не оформлении трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: не соблюдение продолжительности рабочего времени несовершеннолетних работников, незаконных удержаниях из заработной платы, допуске работников к работе в состоянии алкогольного опьянения, не оформлении трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ст. 92, 137, 76, 67 Трудового кодекса РФ. ст. 92 ТК РФ - сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю. ст. 137 ТК РФ - удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ст. 76 ТК РФ - работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; ст. 67 ТК РФ - Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.