Предостережение:

• 1) - Соблюдать требования абзаца 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. - Соблюдать требования абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. - Соблюдать требования статьи 72, частей 1, 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в обязательном порядке уведомлять работников в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускать только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключать в письменной форме. - Соблюдать требования частей 5,6 статьи 135 Трудового кодекса РФ: заработная плата работнику должна быть установлена трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. - в соответствии с требованиями статьи 142 Трудового кодекса РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно информации, поступившей из Социального Фонда Российской Федерации, в действиях ГБУЗ НСО "Ордынская ЦРБ" усматриваются признаки снижения заработной платы во 2 квартале 2025 г. по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года более чем у 25% медицинского персонала ГБУЗ НСО "Ордынская ЦРБ" категории «средний медицинский персонал», что может привести к несоблюдению обязательных требований, установленных: аб. 1, 7 ч.2 ст. 22, ст. 72, ч.ч. 1,2 ст. 74, ч.ч. 5, 6 ст. 135 Трудового кодекса РФ. 2) Необходимо принять меры в отношении более чем у 25% медицинского персонала категории среднего медицинского персонала, у которых произошло снижение заработной платы во 2 квартале 2025 года по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года (2 кварталом 2024 года), для обеспечения обязательных вышеназванных требований.