Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " ЛКДЦ"
№54251373166719937926
🔢 ИНН:
5406152130
🆔 ОГРН:
1025402473260
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.11.2025
🎯
Основание проведения
вх.: 54/7-4622-25-ОБ о возможном факте нарушения трудового законодательства ООО «ЛКДЦ», ИНН 5406152130 в части не выдачи трудовой книжки, не выплаты или выплаты не в полном объеме всех сумм причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора в день увольнения, в том числе ком... Еще...вх.: 54/7-4622-25-ОБ о возможном факте нарушения трудового законодательства ООО «ЛКДЦ», ИНН 5406152130 в части не выдачи трудовой книжки, не выплаты или выплаты не в полном объеме всех сумм причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора в день увольнения, в том числе компенсации за все неиспользованные отпуска.
🔔
Предостережение
- Соблюдать требования ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в части обязательности работодателя в день прекращения трудового договора выдавать работнику трудовую книжку или предоставлять сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и производить с ним расче... Еще...- Соблюдать требования ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в части обязательности работодателя в день прекращения трудового договора выдавать работнику трудовую книжку или предоставлять сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и производить с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
- Соблюдать требования аб. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
- Соблюдать требования ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ: при прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе компенсацию за все неиспользованные отпуска, в день увольнения работника.
Необходимо принять меры в отношении работников для обеспечения обязательных вышеназванных требований.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " ЛКДЦ" (ИНН: 5406152130)
Предостережение:
- Соблюдать требования ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в части обязательности работодателя в день прекращения трудового договора выдавать работнику трудовую книжку или предоставлять сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и производить с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
- Соблюдать требования аб. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
- Соблюдать требования ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ: при прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе компенсацию за все неиспользованные отпуска, в день увольнения работника.
Необходимо принять меры в отношении работников для обеспечения обязательных вышеназванных требований.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5406152130
ОГРН
1025402473260
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " ЛКДЦ"
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
86.10
Наименование
Деятельность больничных организаций
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Козина Юлия Сергеевна
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
вх.: 54/7-4622-25-ОБ о возможном факте нарушения трудового законодательства ООО «ЛКДЦ», ИНН 5406152130 в части не выдачи трудовой книжки, не выплаты или выплаты не в полном объеме всех сумм причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора в день увольнения, в том числе компенсации за все неиспользованные отпуска.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
- Соблюдать требования ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в части обязательности работодателя в день прекращения трудового договора выдавать работнику трудовую книжку или предоставлять сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и производить с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
- Соблюдать требования аб. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
- Соблюдать требования ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ: при прекращении трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе компенсацию за все неиспользованные отпуска, в день увольнения работника.
Необходимо принять меры в отношении работников для обеспечения обязательных вышеназванных требований.