Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЗЕЛЁНОЕ ЯБЛОКО"
№54251373166719981100
🔢 ИНН:
5409008294
🆔 ОГРН:
1185476002580
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.11.2025
🎯
Основание проведения
в связи с поступлением сведений вх.: № 54/7-3611-25-ОБ, № 54/7-3671-25-ОБ о возможном факте нарушения трудового законодательства Обществом с ограниченной ответственностью «Частное учреждение здравоохранения «Зеленое яблоко» ИНН 5409008294 в части не выплаты заработной платы или выплаты не в полном о... Еще...в связи с поступлением сведений вх.: № 54/7-3611-25-ОБ, № 54/7-3671-25-ОБ о возможном факте нарушения трудового законодательства Обществом с ограниченной ответственностью «Частное учреждение здравоохранения «Зеленое яблоко» ИНН 5409008294 в части не выплаты заработной платы или выплаты не в полном объеме в дни, установленные локальными нормативными актами учреждения.
🔔
Предостережение
- Соблюдать требования аб. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
- Соблюдать т... Еще...- Соблюдать требования аб. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
- Соблюдать требования части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ: выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца в конкретные даты выплаты заработной платы установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Необходимо принять меры в отношении работников для обеспечения обязательных вышеназванных требований.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЗЕЛЁНОЕ ЯБЛОКО" (ИНН: 5409008294)
Предостережение:
- Соблюдать требования аб. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
- Соблюдать требования части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ: выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца в конкретные даты выплаты заработной платы установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Необходимо принять меры в отношении работников для обеспечения обязательных вышеназванных требований.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5409008294
ОГРН
1185476002580
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЗЕЛЁНОЕ ЯБЛОКО"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
86.90
Наименование
Деятельность в области медицины прочая
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Козина Юлия Сергеевна
Должность инспектора
Значение
руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
в связи с поступлением сведений вх.: № 54/7-3611-25-ОБ, № 54/7-3671-25-ОБ о возможном факте нарушения трудового законодательства Обществом с ограниченной ответственностью «Частное учреждение здравоохранения «Зеленое яблоко» ИНН 5409008294 в части не выплаты заработной платы или выплаты не в полном объеме в дни, установленные локальными нормативными актами учреждения.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
- Соблюдать требования аб. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
- Соблюдать требования части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ: выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца в конкретные даты выплаты заработной платы установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Необходимо принять меры в отношении работников для обеспечения обязательных вышеназванных требований.