Предостережение:

• Согласно доводам заявителя: «ООО «ЦРТ-МЕД» в СФР по Новосибирской области (согласно Уведомлению с исх. № 54-30/2036л от 20.02.2026) были переданы сведения о трудоустройстве Логвиненко И.А. в данной организации в период с 21.10.2025 по 12.11.2025 года». При этом трудовые отношения между заявителем и ООО «ЦРТ-МЕД» никогда не возникали, трудовой договор не заключался, медицинскую деятельность в указанной организации заявитель не осуществлял. Согласно предоставленной ООО «ЦРТ-МЕД» информации: «трудовые отношения между ООО «ЦРТ-МЕД» и Логвиненко И.А. были установлены в строгом соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и носили непродолжительный характер. Возникновение отношений: в соответствии со ст. 16 и ст. 67 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома работодателя. ООО «ЦРТ-МЕД» была проведена подготовка к допуску Логвиненко И.А. к работе (подготовка рабочего места, документации), что свидетельствует о намерении заключить трудовой договор. Трудовой договор № 182 от 21.10.2025 и Приказ о приеме на работу были изданы, однако работник уклонился от их подписания. Прекращение отношений: в связи с тем, что Логвиненко И.А. не приступил к исполнению трудовых обязанностей (отсутствовал на рабочем месте), трудовые отношения с ним были прекращены 12.11.2025……». В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции. Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, согласно части второй статьи 67 ТК РФ считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. В соответствии с п. 1, п. 6 ст. 4 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Основными принципами охраны здоровья являются:         1) соблюдение прав граждан в сфере охраны здоровья и обеспечение связанных с этими правами государственных гарантий; 6) доступность и качество медицинской помощи; Согласно п. 2 ст. 10 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»: 2) Доступность и качество медицинской помощи обеспечиваются: наличием необходимого количества медицинских работников и уровнем их квалификации. В соответствии со ст. 18 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», каждый имеет право на охрану здоровья. В соответствии с подпунктами «в», «ж» пункта 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»), утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.06.2021 № 852 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково») и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» (далее - Положение о лицензировании медицинской деятельности), к лицензионным требованиям, предъявляемым к соискателю лицензии на осуществление медицинской деятельности (далее - лицензия), являются: в) наличие заключивших с соискателем лицензии трудовые договоры работников, имеющих образование, предусмотренное квалификационными требованиями к медицинским и фармацевтическим работникам, и пройденной аккредитации специалиста или сертификата специалиста по специальности, необходимой для выполнения заявленных соискателем лицензии работ (услуг); ж) размещение в единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения (далее - единая система) сведений о медицинской организации (в федеральном реестре медицинских и фармацевтических организаций) и о лицах, указанных в подпункте "в" настоящего пункта (в федеральном регистре медицинских и фармацевтических работников), в составе, установленном Положением о единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 9 февраля 2022 г. № 140 «О единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения» (далее - Положение о ЕГИСЗ). В соответствии с подпунктом «е» пункта 6 Положения о лицензировании медицинской деятельности, к лицензионным требованиям, предъявляемым к лицензиату при осуществлении им медицинской деятельности, являются требования, предъявляемые к соискателю лицензии, а также требования: е) размещение информации в единой системе в соответствии со статьей 91.1 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и Положением о единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения посредством медицинской информационной системы медицинской организации, соответствующей установленным требованиям, или (в случае если государственная информационная система в сфере здравоохранения субъекта Российской Федерации обеспечивает выполнение функций медицинской информационной системы медицинской организации) посредством государственной информационной системы в сфере здравоохранения субъекта Российской Федерации, соответствующей установленным требованиям, или посредством иной информационной системы, предназначенной для сбора, хранения, обработки и предоставления информации, касающейся деятельности медицинской организации и предоставляемых ею услуг. Федеральный реестр медицинских и фармацевтических организаций является составной частью единой системы (пп. "б" п. 4 Положения о ЕГИСЗ), он ведется в соответствии с порядком представления информации в единую систему, регламентированным разд. IV Положения о ЕГИСЗ. Согласно п. 36 Положения о ЕГИСЗ поставщики информации обязаны размещать информацию в единой системе в составе и сроки, которые приведены в Приложении N 1 к Положению о ЕГИСЗ. Согласно п. 1 Приложения N 1 к Положению о ЕГИСЗ основные сведения о медицинском работнике, о лице, обучающемся по образовательным программам среднего профессионального и (или) высшего медицинского образования, о лице, прошедшем аккредитацию специалиста, а также о лице, дополнительно привлеченном к оказанию медицинской помощи при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, а также работнике организации, являющейся соискателем лицензии на медицинскую деятельность (Ф.И.О. (при наличии), пол, дата и место рождения, гражданство, данные документа, удостоверяющего личность, место жительства, место и дата регистрации, страховой номер индивидуального лицевого счета (при наличии)) вносят медицинские организации государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального и (или) высшего медицинского образования, или уполномоченные исполнительные органы субъектов РФ (в случае если информация представляется посредством государственной информационной системы в сфере здравоохранения субъекта РФ), а также организации, являющиеся соискателями лицензии на осуществление медицинской деятельности, в течение 3 рабочих дней со дня получения актуализированных данных. В соответствии с ч. 11 ст. 91.1 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», за нарушение порядка и сроков представления информации в единую систему (в том числе в части полноты, достоверности, актуальности внесенных сведений) поставщики информации, указанные в пункте 4 части 6 настоящей статьи, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. ООО «ЦРТ-МЕД» в Федеральный регистр медицинских и фармацевтических работников (далее - ФРМР) ЕГИСЗ внесены сведения о медицинском работнике - Логвиненко Игорь Анатольевич: должность - «врач-колопроктолог», по внешнему совместительству (ставка, ед. 0.1000) на основании трудового договора № 182 от 21.10.2025 г., дата начала трудовой деятельности 21.10.2025, дата окончания трудовой деятельности 12.11.2025, основание окончания – увольнение, причина увольнения по инициативе работника (по собственному желанию) (п.3 ч.1 ст. 77 ТКРФ), стаж 23 дня. Указанные сведения не согласованы с Логвиненко И.А., работником отклонены (14.04.2026): Сведения о трудоустройстве не соответствуют действительности. Трудовой договор не заключался, заявление о приёме на работу не подавалось, приказы не подписывались, к работе не приступал, трудовая деятельность не осуществлялась. Прошу считать сведения недостоверными.