Предостережение:

• Заявление Жуковского Д.О. об увольнении с должности заместителя директора датировано 27.10.2025, желаемая дата увольнения не указана. Исходя из жалобы, 11.11.2025 истек срок предупреждения об увольнении. По состоянию на день подачи жалобы (17.11.2025) Жуковский Д.О. не уволен. Согласно письму и.о. директора ОПХ «Байкальское» - филиала СФНЦА РАН Тютрина Д.Г., заявление Жуковского Д.О. составлено с нарушением требований ст. 80 ТК РФ, заявление должно быть подано в письменной форме с указанием даты последнего рабочего дня и предупреждением работодателя не менее чем за 2 недели. Изложена просьба о приведении заявления в соответствии с требованиями ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Отсутствие в заявлении желаемой даты увольнения говорит о том, что работник хотел соблюсти процедуру увольнения, установленную ст. 80 ТК РФ, т.е. быть уволенным через две недели после подачи заявления. Увольнение должно состояться через две недели после подачи заявления. Исходя из положений ст. 80 ТК РФ, основная цель предупреждения об увольнении, с одной стороны - дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняемого, а с другой - обеспечить возможность работнику пересмотреть свое решение об увольнении. Если стороны не договорились о конкретном сроке предупреждения (в рамках двухнедельного срока), работник обязан отработать установленный двухнедельный срок. В соответствии с. ч .2 ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. Соответственно Жуковский Д.О. должен был быть уволен по истечении двух недель после подачи им заявления об увольнении. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Не допускать нарушения требований ч. 1 ст. 80 ТК РФ, ст. 4 ТК РФ.