Предостережение:

• При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (вх. №ПГ/31949 от 17.12.2025) о признаках нарушения трудового законодательства ООО «АМТ-ГРУПП» (ИНН 5405458373, 630048, г. Новосибирск, ул. Немировича-Данченко, д. 120/2, этаж 3), в части нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания; непредоставления работнику рабочего места; осуществления перевода работника на другую работу без письменного согласия работника; нарушения установленного порядка извещения работника о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику; невыплаты всех суммы, положенных работнику при увольнении в день увольнения; невыплаты работнику денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику.  Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ. Исходя из содержания с ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работнику рабочего места приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных а. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ. В силу а. 5 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Осуществление перевода работника на другую работу без письменного согласия работника приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 72.1. Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 72.1. Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Нарушение установленного порядка извещения работника о составных частях заработной платы, о размерах иных сумм, начисленных работнику приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Невыплата всех суммы, положенных работнику при увольнении в день увольнения приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ. ч. 1 ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Невыплата компенсации за задержку выплаты заработной платы приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 5 ст. 236 Трудового кодекса РФ. ч. 5 ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.