Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СП "УНИСИБМАШ"
№54261373166720870295
🔢 ИНН:
5404134390
🆔 ОГРН:
1025401490180
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.02.2026
🎯
Основание проведения
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: невыплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.
ч. 1 ст. 140 ТК РФ... Еще... Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: невыплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.
ч. 1 ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, уменьшающее размер месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 3 ст. 135 Трудового кодекса РФ.
ч. 3 ст. 135 ТК РФ - При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
🔔
Предостережение
При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения ... Еще...При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (вх. №54/7-302-26-ОБ от 26.01.2026) о признаках нарушения трудового законодательства ООО СП "УНИСИБМАШ" (ИНН 5404134390, г. Новосибирск, ул. Станционная, зд. 32, к. 141, оф. 34), в части невыплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения; снижения размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, уменьшающее размер месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СП "УНИСИБМАШ" (ИНН: 5404134390)
Предостережение:
При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (вх. №54/7-302-26-ОБ от 26.01.2026) о признаках нарушения трудового законодательства ООО СП "УНИСИБМАШ" (ИНН 5404134390, г. Новосибирск, ул. Станционная, зд. 32, к. 141, оф. 34), в части невыплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения; снижения размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, уменьшающее размер месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5404134390
ОГРН
1025401490180
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ СП "УНИСИБМАШ"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
28.30.8
Наименование
Производство прочих машин и оборудования для сельского и лесного хозяйства
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Поленкова Полина Васильевна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: невыплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.
ч. 1 ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, уменьшающее размер месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 3 ст. 135 Трудового кодекса РФ.
ч. 3 ст. 135 ТК РФ - При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (вх. №54/7-302-26-ОБ от 26.01.2026) о признаках нарушения трудового законодательства ООО СП "УНИСИБМАШ" (ИНН 5404134390, г. Новосибирск, ул. Станционная, зд. 32, к. 141, оф. 34), в части невыплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения; снижения размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, уменьшающее размер месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.