Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВОРОССИЙСКИЙ"
№54261373166721536423
🔢 ИНН:
5421006913
🆔 ОГРН:
1215400035850
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.04.2026
🎯
Основание проведения
-
🔔
Предостережение
В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Согласно приказу от 23.03.2026 отпуск предоставлен Нащекину В.М. за период с 02.05... Еще...В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Согласно приказу от 23.03.2026 отпуск предоставлен Нащекину В.М. за период с 02.05.2023 по 01.05.2026, в количестве 59 календарных дней. Таким образом, отпуск не предоставлялся Нащекину В.М. в течение 2-х лет.
Исходя из платежного поручения № 57 от 16.04.2026, оплата отпуска, запланированного с 01.04.2026, произведена Нащекину В.М. 16.04.2026, в то время как в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии с требованиями части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: характеристики условий труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда.
В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с Нащекиным В.М. от 13.04.2021 № 8 отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные, опасные), являющиеся обязательными для включения в трудовой договор.
В трудовом договоре указано, что работник занят на работу с невредными условиями труда. По результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен низкий. Такие условия в законодательстве отсутствуют.
Согласно приказу от 19.11.2025 № 14 Нащекин В.М. переведен временно с должности ночной сторож на должность кочегар. Тарифная ставка указана согласно трудовому договору.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. К оформлению дополнительных соглашений применяются общие правила, обязательные для заключения трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (ст. 67 ТК РФ).
В нарушение данных норм дополнительное соглашение с Нащекиным В.М. о переводе на должность кочегара не заключено, экземпляр соглашения на руки не выдан.
Расчетные листки Нащекина В.М. не предоставлены. В связи с чем невозможно определить, за какой период начислена заработная плата по платежному поручению № 57 от 16.04.2026 в размере 55690,53 руб. и проверить полноту ее начисления.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВОРОССИЙСКИЙ" (ИНН: 5421006913)
Предостережение:
В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Согласно приказу от 23.03.2026 отпуск предоставлен Нащекину В.М. за период с 02.05.2023 по 01.05.2026, в количестве 59 календарных дней. Таким образом, отпуск не предоставлялся Нащекину В.М. в течение 2-х лет.
Исходя из платежного поручения № 57 от 16.04.2026, оплата отпуска, запланированного с 01.04.2026, произведена Нащекину В.М. 16.04.2026, в то время как в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии с требованиями части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: характеристики условий труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда.
В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с Нащекиным В.М. от 13.04.2021 № 8 отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные, опасные), являющиеся обязательными для включения в трудовой договор.
В трудовом договоре указано, что работник занят на работу с невредными условиями труда. По результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен низкий. Такие условия в законодательстве отсутствуют.
Согласно приказу от 19.11.2025 № 14 Нащекин В.М. переведен временно с должности ночной сторож на должность кочегар. Тарифная ставка указана согласно трудовому договору.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. К оформлению дополнительных соглашений применяются общие правила, обязательные для заключения трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (ст. 67 ТК РФ).
В нарушение данных норм дополнительное соглашение с Нащекиным В.М. о переводе на должность кочегара не заключено, экземпляр соглашения на руки не выдан.
Расчетные листки Нащекина В.М. не предоставлены. В связи с чем невозможно определить, за какой период начислена заработная плата по платежному поручению № 57 от 16.04.2026 в размере 55690,53 руб. и проверить полноту ее начисления.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
5421006913
ОГРН
1215400035850
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВОРОССИЙСКИЙ"
Код МСП
Малое предприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
01.50
Наименование
Смешанное сельское хозяйство
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Категория риска
Значение
низкий риск
Инспектор
ФИО инспектора
Букалова Юлия Николаевна
Должность инспектора
Значение
заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
-
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Согласно приказу от 23.03.2026 отпуск предоставлен Нащекину В.М. за период с 02.05.2023 по 01.05.2026, в количестве 59 календарных дней. Таким образом, отпуск не предоставлялся Нащекину В.М. в течение 2-х лет.
Исходя из платежного поручения № 57 от 16.04.2026, оплата отпуска, запланированного с 01.04.2026, произведена Нащекину В.М. 16.04.2026, в то время как в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии с требованиями части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: характеристики условий труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда.
В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с Нащекиным В.М. от 13.04.2021 № 8 отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные, опасные), являющиеся обязательными для включения в трудовой договор.
В трудовом договоре указано, что работник занят на работу с невредными условиями труда. По результатам специальной оценки условиям труда на рабочем месте присвоен низкий. Такие условия в законодательстве отсутствуют.
Согласно приказу от 19.11.2025 № 14 Нащекин В.М. переведен временно с должности ночной сторож на должность кочегар. Тарифная ставка указана согласно трудовому договору.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. К оформлению дополнительных соглашений применяются общие правила, обязательные для заключения трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (ст. 67 ТК РФ).
В нарушение данных норм дополнительное соглашение с Нащекиным В.М. о переводе на должность кочегара не заключено, экземпляр соглашения на руки не выдан.
Расчетные листки Нащекина В.М. не предоставлены. В связи с чем невозможно определить, за какой период начислена заработная плата по платежному поручению № 57 от 16.04.2026 в размере 55690,53 руб. и проверить полноту ее начисления.