В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
Севостьянов Н.В. принять меры по обеспеч... Еще...В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
Севостьянов Н.В. принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 67, 136, 140 Трудового кодекса РФ, заключать трудовые договоры с работниками, выплачивать заработную плату работникам в установленный срок, выплачивать работникам все суммы, положенные при увольнении в день увольнения.
Предупреждаю, что продолжение/повторение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
🔔
Предостережение
При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения ... Еще...При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (№54/7-1874-26-ОБ от 02.04.2026) о признаках нарушения трудового законодательства Севостьянов Н.В. (ИНН 701719399272), в части несоблюдения письменной формы трудового договора, невыплаты заработной платы в установленный срок, невыплаты всех сумм, положенных работнику при увольнении в день увольнения.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: несоблюдение письменной формы трудового договора приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ.
ч. 2 ст. 67 ТК РФ - Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Невыплата заработной платы в установленный срок приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
ч. 6 ст. 136 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Невыплата всех сумм, положенных работнику при увольнении в день увольнения приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.
ч. 1 ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации (ИНН: 701719399272)
Предостережение:
При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (№54/7-1874-26-ОБ от 02.04.2026) о признаках нарушения трудового законодательства Севостьянов Н.В. (ИНН 701719399272), в части несоблюдения письменной формы трудового договора, невыплаты заработной платы в установленный срок, невыплаты всех сумм, положенных работнику при увольнении в день увольнения.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: несоблюдение письменной формы трудового договора приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ.
ч. 2 ст. 67 ТК РФ - Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Невыплата заработной платы в установленный срок приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
ч. 6 ст. 136 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Невыплата всех сумм, положенных работнику при увольнении в день увольнения приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.
ч. 1 ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
701719399272
ОГРН
326547600013993
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
Инспектор
ФИО инспектора
Поленкова Полина Васильевна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
Севостьянов Н.В. принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ст. 67, 136, 140 Трудового кодекса РФ, заключать трудовые договоры с работниками, выплачивать заработную плату работникам в установленный срок, выплачивать работникам все суммы, положенные при увольнении в день увольнения.
Предупреждаю, что продолжение/повторение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (№54/7-1874-26-ОБ от 02.04.2026) о признаках нарушения трудового законодательства Севостьянов Н.В. (ИНН 701719399272), в части несоблюдения письменной формы трудового договора, невыплаты заработной платы в установленный срок, невыплаты всех сумм, положенных работнику при увольнении в день увольнения.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: несоблюдение письменной формы трудового договора приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ.
ч. 2 ст. 67 ТК РФ - Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Невыплата заработной платы в установленный срок приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.
ч. 6 ст. 136 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Невыплата всех сумм, положенных работнику при увольнении в день увольнения приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ.
ч. 1 ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.