Предостережение:

• Из расчетного листка Романовой К.С. за апрель 2026 г. следует, что ей были начислены отпускные в размере 93005,94 руб., больничный за счет работодателя в размере 4464,15 руб. Произведено сторнирование на сумму: 37974,69 руб. (педзарплата), райкоэффициент в размере 9493,67 руб. При этом начислено 50001,73 руб., причиталось к выплате с учетом сторнирования и вычетов НДФЛ и профсоюзных взносов — 43045,35 руб. Таким образом, Романовой К.С. начислена, но не в полном объеме выплачена заработная плата за апрель 2026 г. В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для удержания из заработной платы. При этом работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Письменное согласие работника на удержание суммы излишне выплаченной заработной платы от Романовой К.С. не получено. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Соответственно, размер удержаний из заработной платы Романовой К.С. за апрель 2026 г. должен был составить не более 20%. Таким образом, в действиях работодателя усматриваются нарушения требований ст. ст. 137, 138 Трудового кодекса РФ.