Предостережение:

• При осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области поступили сведения (вх. №54/7-3960-26-ОБ от 22.07.2026) о признаках нарушения трудового законодательства ИП Плотникова О.Н. (ИНН 860410887900). Работник пояснил, что руководство ИП Плотникова О.Н. не соблюдает письменную форму трудового договора, не выплачивает заработную плату в полном объеме в установленный срок, производит необоснованные удержания из заработной платы, применяет труд лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: несоблюдение письменной формы трудового договора приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ. ч. 1 ст. 67 ТК РФ - Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Невыплата заработной платы в установленный срок приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. ч. 6 ст. 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Удержания из заработной платы в случаях, не предусмотренных законодательством приводят к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ.  ч. 1 ст. 137 ТК РФ - удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию приводит к нарушению обязательных требований, предусмотренных ч. 1 ст. 265 Трудового кодекса РФ. ч. 1 ст. 265 ТК РФ - запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).