Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 4. Работники не в полном объеме обеспечены специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. В личных карточках учета выдачи СИЗ отсутствуют сведения об имеющихся у работников специальной одеждой, обувью и других средствах индивидуальной защиты. Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ рабочий по уходу за животными Федченко П.В. не был обеспечен следующими СИЗ: костюм противоэнцефалитный, кепка или косынка х/б, фартук прорезиненный, плащ непромокаемый и т.д.; операторам машинного доения - Фокиной С.Д. не выданы жилет на утепляющей прокладке, куртка на утепляющей прокладке; халат х/б или костюм х/б, Зазулину А.И. : халат х/б или костюм х/б, калоши, жилет на утепляющей прокладке, куртка на утепляющей прокладке, и т.д

Нарушенный правовой акт:

• ст.ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ: ст. 212: «Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными законодательством нормами»; ст.221: «Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с типовыми нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ»; п.п. 13, 14. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2019 № 290н: п.13: «Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам». п.14 «При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ».

Выданные предписания:

• Во исполнение требований ст.ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 13, 14. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, организовать своевременное обеспечение работников в полном объеме специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ в соответствии с типовыми нормами, фиксировать выдачу и сдачу СИЗ записью в личной карточке учета и выдачи СИЗ установленной формы.