Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1. В ФГБОУВО «СибАДИ» в 2018 году не проводился предварительный медицинский осмотр работников при приеме на работу, прохождение которого предусмотрено результатами специальной оценки условий труда и списком контингентов работников ФГБОУ ВО «СибАДИ», 2. На 167 рабочих местах не проведена специальная оценка условий труда в установленные законодательством сроки. (пр.л36 п.10) 3. Не всем работникам своевременно проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте. (пр.л36 п.2) 4. В личные карточки учета и выдачи СИЗ не внесены данные о выдаче работникам специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ (пр.л36 п.9)

Нарушенный правовой акт:

• Нарушение требований: п.2.,7 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н: п.2: «Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний». п. 7: «Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем». ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ: ст.212: «В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров » ст. 213: «Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний».

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями ст.ст. 212, 213, п.п. .2.,7 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302н проводить обязательные предварительные медицинские осмотры работникам при приеме на работу. В соответствии с требованиями ст.212 Трудового кодекса РФ , а также ст.ст. 4, 8. Федерального закона «О специальной оценке условий труда» 28.12.2013 N 426-ФЗ организовать дальнейшую работу по проведению специальной оценке условий труда по договору №52/ОТ от 28.01.2019 В соответствии с п.2.1.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 организовать проведение первичного инструктажа на рабочем месте до начала самостоятельной работы со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители) с проведением стажировки на рабочем месте Во исполнение требований ст.221 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н организовать внесение сведений о выдаче специальной одежды и специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в личные карточки учета и выдачи СИЗ установленной формы.