Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового правазадачами настоящей проверки являются обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудаПредметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30122001 N 197ФЗ абз 6 ч 7 ст 360

Выявленные нарушения (3 шт.):

• На основании приказа Ш06 К от 03022021 г трудовые отношения с Гелвановской СИ были прекращены по п 3 ч 1 ст 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника 03022021 гСогласно ч 4 ст 841 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан в том числе произвести работнику расчет в соответствии со ст140 настоящего КодексаВ соответствии с ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника03022021 г в день прекращения трудового договора Гелвановской СИ согласно расчетного листка за февраль 2021 г причиталось в выплате 16 46859 руб 03022021 г Гелвановской СИ выплачено 5 27644 руб что подтверждается платежной ведомостью 5 от 03022021 гВ нарушение вышеназванных требований трудового законодательства задолженность в размере 11 19215 руб была выплачена Гелвановской СИ 05022021 г что подтверждается платежной ведомостью 8 от 05022021 гПри этом не правомерных удержаний из заработной платы Гелвановской СИ не производилось что подтверждается расчетными листками за январьфевраль 2021 гЗа нарушение срока выплаты расчета при увольнении Гелвановской СИ выплачена денежная компенсация предусмотренная ст 236 Трудового кодекса РФ в размере 634 руб что подтверждается ведомостью 15 от 03032021 г
• Гелвановская СИ не была обеспечена костюмом из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий колпаком что подтверждается личной карточкой 26 учета выдачи СИЗ
• В нарушение ч 5 ст 15 Федерального закона РФ «О специальной оценке условий труда» от 28122013 426ФЗ работодатель не организовал ознакомление Гелвановской СИ с результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте под роспись в установленный законом срок что подтверждается картой специальной оценки условий труда 10

Нарушенный правовой акт:

• ч 4 ст 841 Трудового кодекса РФ ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ
• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30122001 N 197ФЗ абз 7 ч 2 ст 212 ч 1 ст 221
• ч 5 ст 15 Федерального закона РФ «О специальной оценке условий труда» от 28122013 426ФЗ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30122001 N 197ФЗ абз 6 ч 7 ст 360 Федеральный закон от 26122008 года 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении Государственного контроля надзора и муниципального контроля» п 12 ч 4 ст 1 Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 01092012 N 875 Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Омской области утвержденное приказом Роструда от 31032017 года 213 п 1011 Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденный приказом Роструда от 13062019 N 160 абз 8 п 90