Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина Громчаковой ЕН от 28052021г 557137321ОБОбеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 28052021г в Государственную инспекцию труда в Омской области далее ГИТ из прокуратуры Горьковского района Омской области поступило обращение Громчаковой ЕН по вопросам нарушения ее трудовых прав в УФПС Омской областиВ УФПС Омской области была проведена проверка в ходе которой было установлено11112014г работник Громчакова ЕН была принята на работу по должности почтальоном 3 класса сельского отделения почтовой связи Горьковское Калачинского почтамта 11012021г Громчакова ЕН была переведена почтальоном по сопровождению и обмену почтовых отправлений и денежных средств участка сортировки и обработки почтовых отправлений и печати Калачинского почтамта Основание приказ о приеме работника на работу приказ о переводе работника на другую работу письменное пояснение заместителя директора по кадровым и социальным вопросам ЕВ Лаптевой от 09062021гСогласно приказу о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении от 17052021г 1168кув Громчакова ЕН была уволена по п3 ч1 ст 77 Трудового кодекса РФ с 19052021г Основание личное заявление работника от 27042021гВ соответствии с требованиями ст 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в день прекращения трудового договора работника выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет всех денежных сумм с учетом денежной компенсации за неиспользованный отпускУстановлено что Громчаковой ЕН был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 20042021г по 19052021г в соответствии с графиком отпусков 27042021г в отдел кадрового администрирования аппарата управления УФПС Омской области поступило заявление об увольнении Громчаковой ЕН с 19052021 На дату увольнения Громчаковой ЕН был предоставлен ежегодный отпуск авансом в количестве 16 календарных днейВ соответствии со ст 140 Трудового кодекса РФ работодателем был произведен расчет всех денежных суммы работнику Громчаковой ЕН в день увольнения 19052021 На момент увольнения период за который были выплачено отпускное пособие остался неотработанным а отпускное пособие стали излишне выданной заработной платой работнику Громчаковой ЕН В связи с тем что ежегодный отпуск Громчаковой ЕН был предоставлен авансом то при расчете в день увольнения начислено удержание за неотработанные дни отпуска по календарным дням в размере 6 90288 рубВ соответствии с локальнонормативными актами Предприятия после подведения итогов работы филиала за апрель 2021 Громчаковой ЕН в мае месяце 2021г было начислено ежемесячное премиальное вознаграждение за апрель 2021 в размере 327 руб и районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 4905 рубУФПС Омской области выступающая в роли налогового агента перечисляет в бюджет из доходов физлица налог на доходы физических лиц НДФЛ В случае удержания за неотработанные дни отпуска по календарным дням при увольнении сумма отпускных пересчитывается в сторону уменьшения соответственно и сумма налога которая удержана у сотрудника уменьшаетсяПри пересчете заработной платы за май месяц 2021г с учетом возврата НДФЛ сумма долга Громчаковой ЕН составила 582388 руб Данную сумму работник внесла в кассу УФПС Омской области что подтверждается приходным кассовым ордером от 20052021г 04ГРК000210В соответствии со ст 212221 Трудового кодекса РФ Приказа Минздравсоцразвития от 18062010г 454н работник Громчакова ЕН была обеспечена средствами индивидуальной защиты СИЗ 21052021г Громчаковой ЕН были возвращены работодателю СИЗ предназначенные работнику для выполнения им данной работы Удержаний денежных средств работодателем из заработной платы работника Громчаковой ЕН за предоставляемые ей СИЗ не осуществлялось Основание личная карточка учета выдачи СИЗ работника письменное пояснение заместителя директора по кадровым и социальным вопросам ЕВ Лаптевой от 09062021гТаким образом в ходе проведения проверки очевидных нарушений требований действующего трудового законодательства в УФПС Омской области не установлено

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30122001 N 197ФЗ абз 6 ч 7 ст 360 Федеральный закон от 26122008 года 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении Государственного контроля надзора и муниципального контроля» п 12 ч 4 ст 1 Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 01092012 N 875 Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Омской области утвержденное приказом Роструда от 31032017 года 213 п 1011 Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденный приказом Роструда от 13062019 N 160 абз 8 п 90