Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА ОМСКА ПАРК КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА ИМ 30ЛЕТИЯ ВЛКСМ
№552104829003
🔢 ИНН:
5506015480
🆔 ОГРН:
1025501249905
📍 Адрес:
644021 ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД ОМСК УЛИЦА МАСЛЕННИКОВА ДОМ 136
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.05.2021
🎯
Основание проведения
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праваОсуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных норматив... Еще...Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праваОсуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права План проверок за 2021 г Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудасоблюдение обязательных требований и или требований установленныхмуниципальными правовыми актами
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
В МП гОмека «ПКИО имЗОлетия ВЛКСМ» далееПредприятие была проведена проверка входе которой были выявлены нарушения действующего трудовогозаконодательстваВ нарушении требований стст 212 213 Трудового кодекса РФ прил 1 п18 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 28012021г 429н «Об утверждении Поряд... Еще...В МП гОмека «ПКИО имЗОлетия ВЛКСМ» далееПредприятие была проведена проверка входе которой были выявлены нарушения действующего трудовогозаконодательстваВ нарушении требований стст 212 213 Трудового кодекса РФ прил 1 п18 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 28012021г 429н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и или опасными производственными факторами а также работам при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» работодателем не составлен и не утвержден список контингента подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра обследования не организовано проведение предварительных и периодических медицинских осмотров обследований психиатрических освидетельствований работников Предприятия Установлено что работникам Предприятия последний раз проводился медицинский осмотр без обязательного психиатрического освидетельствования 30122019гПосле чего в период пандемии 2020г в соответствии со ст 213 Трудового кодекса РФ п16 Приказом Министерства здравоохранения РФ от 18052020 г 455н «О внесении изменения в Порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г N 302н» работодателем был перенесен ежегодный периодический медицинский осмотр обследование работников с декабря месяца 2020г на апрель месяц 2021г Однако на момент проверки отсутствует не заключен договор Предприятия с медицинским учреждением о предоставлении услуг по проведению работникам медицинских и психиатрических осмотров обследований Отсутствуют список контингента для прохождения медицинского осмотра и как следствие заключительный акт медицинского учреждения о прохождении работниками обязательного медицинского осмотра обследованияВ нарушении требований стст 212221 Трудового кодекса РФ приказа Минздравсоцразвития РФ от 22062009г 357н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» приказа Минздравсоцразвития РФ от 09122014г 997н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работники Предприятия с 2020г не обеспечены сертифицированной спецодеждой спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты СИЗ Основание личные карточки учета выдачи СИЗ работниковМП гОмска «ПКИО имЗОлетия ВЛКСМ» отсутствует перечень профессиональных рисков соответственно не произведена их оценка не разработаны мероприятия по управлению профессиональными рисками тем самым нарушены требования предусмотренные ст 212 Трудового кодекса РФ «Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда далее СУОТ информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах о риске повреждения здоровья»п 8 Типового положения о системе управления охраной труда утв приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19082016 438н «В положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы подразделы г процедуры направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда далее процедуры включая процедуру управления профессиональнымирисками д планирование мероприятий по реализации процедур е контроль функционирования СУ ОТ и мониторинг реализации процедур»В соответствии со ст 362 Трудового кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций а также работодателифизические лица виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих норм трудового права несут ответственность в случаях и порядке которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законамиСогласно ст 419 Трудового кодекса РФ лица виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке установленном настоящим Кодексом иными федеральными законами а также привлекаются к гражданскоправовой административной и уголовной ответственности в порядке установленном федеральными законамиСогласно ст 20 Трудового кодекса РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом являющимся работодателем органами управления юридического лица организации или уполномоченными ими лицами иными лицами уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом в порядке установленном настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ нормативными правовыми актами органов местного самоуправления учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актамиМП гОмска «ПКИО имЗОлетия ВЛКСМ» являясь работодателем не обеспечило выполнение возложенных на него ст 212 Трудового кодекса РФ обязанностей что повлекло за собой ненадлежащее функционирование системы управления охраной труда является нарушением государственных нормативных требований охраны содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ и способствует возникновению угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников п 91 Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13 июня 2019г 160
Государственная инспекция труда в Омской области 17.05.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА ОМСКА ПАРК КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА ИМ 30ЛЕТИЯ ВЛКСМ (ИНН: 5506015480) , адрес: 644021 ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД ОМСК УЛИЦА МАСЛЕННИКОВА ДОМ 136
Выявленные нарушения (1 шт.):
В МП гОмека «ПКИО имЗОлетия ВЛКСМ» далееПредприятие была проведена проверка входе которой были выявлены нарушения действующего трудовогозаконодательстваВ нарушении требований стст 212 213 Трудового кодекса РФ прил 1 п18 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 28012021г 429н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и или опасными производственными факторами а также работам при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» работодателем не составлен и не утвержден список контингента подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра обследования не организовано проведение предварительных и периодических медицинских осмотров обследований психиатрических освидетельствований работников Предприятия Установлено что работникам Предприятия последний раз проводился медицинский осмотр без обязательного психиатрического освидетельствования 30122019гПосле чего в период пандемии 2020г в соответствии со ст 213 Трудового кодекса РФ п16 Приказом Министерства здравоохранения РФ от 18052020 г 455н «О внесении изменения в Порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г N 302н» работодателем был перенесен ежегодный периодический медицинский осмотр обследование работников с декабря месяца 2020г на апрель месяц 2021г Однако на момент проверки отсутствует не заключен договор Предприятия с медицинским учреждением о предоставлении услуг по проведению работникам медицинских и психиатрических осмотров обследований Отсутствуют список контингента для прохождения медицинского осмотра и как следствие заключительный акт медицинского учреждения о прохождении работниками обязательного медицинского осмотра обследованияВ нарушении требований стст 212221 Трудового кодекса РФ приказа Минздравсоцразвития РФ от 22062009г 357н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» приказа Минздравсоцразвития РФ от 09122014г 997н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работники Предприятия с 2020г не обеспечены сертифицированной спецодеждой спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты СИЗ Основание личные карточки учета выдачи СИЗ работниковМП гОмска «ПКИО имЗОлетия ВЛКСМ» отсутствует перечень профессиональных рисков соответственно не произведена их оценка не разработаны мероприятия по управлению профессиональными рисками тем самым нарушены требования предусмотренные ст 212 Трудового кодекса РФ «Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда далее СУОТ информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах о риске повреждения здоровья»п 8 Типового положения о системе управления охраной труда утв приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19082016 438н «В положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы подразделы г процедуры направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда далее процедуры включая процедуру управления профессиональнымирисками д планирование мероприятий по реализации процедур е контроль функционирования СУ ОТ и мониторинг реализации процедур»В соответствии со ст 362 Трудового кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций а также работодателифизические лица виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих норм трудового права несут ответственность в случаях и порядке которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законамиСогласно ст 419 Трудового кодекса РФ лица виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке установленном настоящим Кодексом иными федеральными законами а также привлекаются к гражданскоправовой административной и уголовной ответственности в порядке установленном федеральными законамиСогласно ст 20 Трудового кодекса РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом являющимся работодателем органами управления юридического лица организации или уполномоченными ими лицами иными лицами уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом в порядке установленном настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ нормативными правовыми актами органов местного самоуправления учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актамиМП гОмска «ПКИО имЗОлетия ВЛКСМ» являясь работодателем не обеспечило выполнение возложенных на него ст 212 Трудового кодекса РФ обязанностей что повлекло за собой ненадлежащее функционирование системы управления охраной труда является нарушением государственных нормативных требований охраны содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ и способствует возникновению угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников п 91 Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13 июня 2019г 160
Нарушенный правовой акт:
стстст 212 213 221 Трудового кодекса РФ
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875
Выданные предписания:
В соответствии с требованиями стст 212221 Трудового кодекса РФ приказа Минздравсоцразвития РФ от 22062009г 357н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» приказа Минздравсоцразвития РФ от 09122014г 997н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением обеспечить работников Предприятия сертифицированной спецодеждой спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты СИЗ
В соответствии с требованиями ст 212 Трудового кодекса РФ Типового положения о системе управления охраной труда утв приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19082016 438н организовать работу по обеспечению создания и функционирования системы управления охраной труда СУОТ
В соответствии с требованиями стст 212 213 Трудового кодекса РФ прил 1 п18 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 28012021г 429н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и или опасными производственными факторами а также работам при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» организовать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров обследований психиатрических освидетельствований работников Предприятия
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Адрес
644021 ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД ОМСК УЛИЦА МАСЛЕННИКОВА ДОМ 136
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Адрес
644021 ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД ОМСК УЛИЦА МАСЛЕННИКОВА ДОМ 136
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2021-05-25T16:52:00.000000Z
Место составления акта о проведении КНМ
644021 г Омск ул Масленникова д 136
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2021-05-25T16:55:00.000000Z
Длительность КНМ (в днях)
1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
4
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Ковинская ЕЮ
Должность
государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В МП гОмека «ПКИО имЗОлетия ВЛКСМ» далееПредприятие была проведена проверка входе которой были выявлены нарушения действующего трудовогозаконодательстваВ нарушении требований стст 212 213 Трудового кодекса РФ прил 1 п18 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 28012021г 429н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и или опасными производственными факторами а также работам при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» работодателем не составлен и не утвержден список контингента подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра обследования не организовано проведение предварительных и периодических медицинских осмотров обследований психиатрических освидетельствований работников Предприятия Установлено что работникам Предприятия последний раз проводился медицинский осмотр без обязательного психиатрического освидетельствования 30122019гПосле чего в период пандемии 2020г в соответствии со ст 213 Трудового кодекса РФ п16 Приказом Министерства здравоохранения РФ от 18052020 г 455н «О внесении изменения в Порядок проведения обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований работников занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г N 302н» работодателем был перенесен ежегодный периодический медицинский осмотр обследование работников с декабря месяца 2020г на апрель месяц 2021г Однако на момент проверки отсутствует не заключен договор Предприятия с медицинским учреждением о предоставлении услуг по проведению работникам медицинских и психиатрических осмотров обследований Отсутствуют список контингента для прохождения медицинского осмотра и как следствие заключительный акт медицинского учреждения о прохождении работниками обязательного медицинского осмотра обследованияВ нарушении требований стст 212221 Трудового кодекса РФ приказа Минздравсоцразвития РФ от 22062009г 357н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» приказа Минздравсоцразвития РФ от 09122014г 997н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работники Предприятия с 2020г не обеспечены сертифицированной спецодеждой спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты СИЗ Основание личные карточки учета выдачи СИЗ работниковМП гОмска «ПКИО имЗОлетия ВЛКСМ» отсутствует перечень профессиональных рисков соответственно не произведена их оценка не разработаны мероприятия по управлению профессиональными рисками тем самым нарушены требования предусмотренные ст 212 Трудового кодекса РФ «Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда далее СУОТ информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах о риске повреждения здоровья»п 8 Типового положения о системе управления охраной труда утв приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19082016 438н «В положение о СУОТ с учетом специфики деятельности работодателя включаются следующие разделы подразделы г процедуры направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда далее процедуры включая процедуру управления профессиональнымирисками д планирование мероприятий по реализации процедур е контроль функционирования СУ ОТ и мониторинг реализации процедур»В соответствии со ст 362 Трудового кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций а также работодателифизические лица виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих норм трудового права несут ответственность в случаях и порядке которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законамиСогласно ст 419 Трудового кодекса РФ лица виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке установленном настоящим Кодексом иными федеральными законами а также привлекаются к гражданскоправовой административной и уголовной ответственности в порядке установленном федеральными законамиСогласно ст 20 Трудового кодекса РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются физическим лицом являющимся работодателем органами управления юридического лица организации или уполномоченными ими лицами иными лицами уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом в порядке установленном настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ нормативными правовыми актами органов местного самоуправления учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актамиМП гОмска «ПКИО имЗОлетия ВЛКСМ» являясь работодателем не обеспечило выполнение возложенных на него ст 212 Трудового кодекса РФ обязанностей что повлекло за собой ненадлежащее функционирование системы управления охраной труда является нарушением государственных нормативных требований охраны содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ и способствует возникновению угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников п 91 Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13 июня 2019г 160
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
55123702И7131
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-05-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-07-01
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с требованиями стст 212221 Трудового кодекса РФ приказа Минздравсоцразвития РФ от 22062009г 357н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» приказа Минздравсоцразвития РФ от 09122014г 997н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением обеспечить работников Предприятия сертифицированной спецодеждой спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты СИЗ
Код
55123702И7131
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-05-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-07-01
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с требованиями ст 212 Трудового кодекса РФ Типового положения о системе управления охраной труда утв приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19082016 438н организовать работу по обеспечению создания и функционирования системы управления охраной труда СУОТ
Код
55123702И7131
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-05-25
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2021-07-01
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с требованиями стст 212 213 Трудового кодекса РФ прил 1 п18 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 28012021г 429н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и или опасными производственными факторами а также работам при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» организовать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров обследований психиатрических освидетельствований работников Предприятия
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
стстст 212 213 221 Трудового кодекса РФ
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА ОМСКА ПАРК КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА ИМ 30ЛЕТИЯ ВЛКСМ
ИНН
5506015480
ОГРН
1025501249905
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)
2002-10-22
Дата проведения последнего КНМ в отношении проверяемого лица
2010-05-28
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Категория риска
Умеренный риск 5 класс
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2021-05-12
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Омской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1025500748602
Наименование органа контроля (надзора), совместно с которым проводится КНМ
Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Омской области
Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Ковинская ЕЮ
Должность
государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2021-05-01
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)
20
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
5
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праваОсуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права План проверок за 2021 г Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудасоблюдение обязательных требований и или требований установленныхмуниципальными правовыми актами
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
действия должностного лица по рассмотрению документов юридического лица индивидуального предпринимателя и иной информации об их деятельности с целью проведения оценки их соответствия обязательным требованиям и направленных на установление причинноследственной связи выявленного нарушения обязательных требований с фактами причинения вреда в период с 17052021г по 31052021г
Дата начала
2021-05-17
Дата окончания проведения мероприятия
2021-05-31
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ
Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ
как основание проведения
2002-10-22
Наименование основания проведения КНМ
Истечение установленного законом периода со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ
Истечение установленного законом периода со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ
как основание проведения
2010-05-28
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
55121997И7131
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2021-05-12
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875