Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Выявленные нарушения (5 шт.):

• Работодатель не ознакомил в письменной форме работника Чернышова Александра Викторовича с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда что подтверждают трудовой договор 2044 от 24112020 г карта специальной оценки условий труда 83 что является нарушением ч 5 ст 15 Федерального закона РФ О специальной оценке условий труда от 28122013 г 426ФЗ п 12 Приложения N 21 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г N 655
• Согласно ч 1 ст 213 Трудового кодекса РФ работники занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах а также на работах связанных с движением транспорта проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний В соответствии с абз 13 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотровС 01022021 г по 22042021 г водитель микроавтобуса Дернов Степан Васильевич был допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке предварительного медицинского осмотра что подтверждается табелем учета рабочего времени с февраля 2021 г по апрель 2021 г трудовым договором 2156 от 01022021 г заключением предварительного медицинского осмотра от 23042021 г что является нарушением абз 13 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ абз 1 п 5 проверочного листа согласно приложения 36 к приказу Роструда от 10112017 N 655
• Согласно ч 7 ст 213 Трудового кодекса РФ работники осуществляющие отдельные виды деятельности в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающие в условиях повышенной опасности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной властиПостановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г 695 утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности далее ПравилаПунктом 1 указанных Правил установлено что они определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности утвержденным Постановлением Совета Министров Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г 377 О реализации Закона Российской Федерации О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании далее именуется Перечень медицинских психиатрических противопоказаний В силу п 3 Правил освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности а также к работе в условиях повышенной опасности предусмотренных ПеречнемСогласно п 4 Правил освидетельствование работника проводится врачебной комиссией создаваемой органом управления здравоохранениемОсвидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет п 5 ПравилРаботник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление в котором указываются вид деятельности и условия труда работника предусмотренные Перечнем п 6 ПравилПунктом 9 Правил предусмотрено что комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности непригодности работника к выполнению вида деятельности работы в условиях повышенной опасности указанного в направлении на освидетельствованиеРешение комиссии в письменной форме выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работникуВ соответствии с Перечнем медицинских психиатрических показаний к категориям должностей осуществляющих деятельность в условиях повышенной опасности относятся в том числе водители автомобилей полная масса которых не превышает 3500 кг а число сидячих мест помимо сиденья водителя 8 категория В с правом работы по найму водители автомобилей предназначенных для перевозки пассажиров и имеющих более 8 мест помимо сидения водителя категория ДВ соответствии с абз 13 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствованийС 01022021 г по 15042021 г водитель микроавтобуса Дернов Степан Васильевич был допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования что подтверждается табелем учета рабочего времени с февраля 2021 г по апрель 2021 г трудовым договором 2156 от 01022021 г решением врачебной комиссии 5221 16936584 от 16042021 г что является нарушением абз 13 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ абз 3 п 5 проверочного листа согласно приложения 36 к приказу Роструда от 10112017 N 655
• В соответствии с ч 1 ст 225 Трудового кодекса РФ все работники в том числе руководители организаций а также работодатели индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношенийСогласно п 231 Постановления Минтруда России Минобразования России от 13012003 N 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца далее по мере необходимости но не реже одного раза в три годаСогласно абз 9 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда стажировку и проверку знаний требований охраны трудаС 01092020 г и на момент проверки заместитель главного инженера Бутаков Валерий Анатольевич был допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда что подтверждается пояснением управляющего Петрова НА что является нарушением абз 9 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ п 4 проверочного листа согласно приложения 36 к приказу Роструда от 10112017 N 655
• На основании предоставленных документов в частности приказа распоряжения о предоставлении отпуска работнику 167к от 24092020 г Град Татьяне Михайловне прачке был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 01102020 г по 28102020 гВ соответствии с ч 9 ст 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала Однако по данным реестра перечисляемой в банк зарплаты 1 от 01102020г и платежного поручения 2181 от 01102020 г оплата Град Татьяне Михайловне была перечислена 01102020 гАналогичное нарушение установлено в отношении Мамоновой Натальи Владимировны мойщика посуды столовой На основании приказа распоряжения о предоставлении отпуска работнику 163к от 23092020 г Мамоновой Наталье Владимировне был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 02102020 г по 15102020 г Однако по данным реестра перечисляемой в банк зарплаты 1 от 01102020г и платежного поручения 2181 от 01102020 г оплата Мамоновой Наталье Владимировне была перечислена 01102020 г

Нарушенный правовой акт:

• ч 5 ст 15 Федерального закона РФ О специальной оценке условий труда от 28122013 г 426ФЗ п 12 Приложения N 21 к приказу Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г N 655
• абз 13 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ абз 1 п 5 проверочного листа согласно приложения 36 к приказу Роструда от 10112017 N 655
• абз 13 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ абз 3 п 5 проверочного листа согласно приложения 36 к приказу Роструда от 10112017 N 655
• абз 9 ч 2 ст 212 Трудового кодекса РФ п 4 проверочного листа согласно приложения 36 к приказу Роструда от 10112017 N 655
• ч 9 ст 136 ТК РФ
• Конвенция 81 Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле» от 11 июля 1947 года ратифицированная Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации ч 2 ст 360 Федеральный закон от 26122008 года 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении Государственного контроля надзора и муниципального контроля» ч 3 ч 11 ст 9 ст 12 Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства РФ от 01092012 N 875 Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Омской области от 31032017 года 213 Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденный приказом Роструда от 13062019 N 160 п 47