Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Омской области из Прокуратуры Таврического района Омской области поступило обращение работника Климовой А. В. о нарушении её трудовых прав со стороны работодателя ОУ «Таврическая школа» (646830, ОМСКАЯ ОБЛАСТЬ, ТАВРИЧЕСКИЙ РАЙОН, ТАВРИЧЕСКОЕ РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК, ЛЕРМОНТОВА УЛИЦА, 67) в части невыдачи трудовой книжки, невыплаты заработной платы, расчёта при увольнении и отпускных. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1). В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и непозднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 2). Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 3). Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой в это время сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. 4). Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчёт. 5). Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. 6). Нарушение ч. 1 ст. 140 и ч. 6 ст. 136 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7). Нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Предлагаю: 1) Принять меры по соблюдению ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 6 ст. 136, абз. 4 ч. 1 ст. 234, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и выплатить Климовой А. В. причитающиеся выплаты и компенсации, выдать трудовую книжку. 2). Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644043, г. Омск, ул. Певцова, д. 13, этаж 7, кабинет № 8 или по электронной почте – Git55-trudpravo@mail.ru до 07.08.2022 г.